احتساب مكافأة نهاية الخدمة 2022 بالسعودية من خلال معرفة القيمة التقريبية للإكرامية التي يحق لنا الحصول عليها في حالة ترك العمل لأي سبب من الأسباب ، وفقًا للنظام المعمول به حاليًا في المملكة، نص قانون العمل الحالي في السعودية على أن مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يجب منحها للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص ، وهناك ضوابط مختلفة على احتساب المكافأة في كل قطاع ، وتوجد حالات كثيرة يفقد فيها الحق في أجر العمل بحسب نظام العمل ومنها: ضرب صاحب العمل أثناء العمل أو بسببه وفيما يلي احتساب مكافأة نهاية الخدمة 2022.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 2022
- فيما يلي كيفية استخدام حاسبة تعويض إنهاء الخدمة للعثور على تقدير تقريبي للتعويض بموجب قانون العمل:
- انتقل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة
- تحديد أسباب إنهاء علاقة العمل
- اكتب راتبك ، ثم أدخل سنوات خدمتك
- أدخل عدد الأيام والأشهر في الخدمة
- انقر فوق أيقونة المساواة الخضراء.
سقوط مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة
- بموجب قانون العمل السعودي ، يسقط حق العامل في مدفوعات نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- ضرب صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي رئيس في العمل أو بسبب العمل
- عدم وفاء العامل بالالتزامات الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل أو عدم الانصياع للأوامر القانونية
- فشل العمال في اتباع التعليمات الخاصة بالعمل أو سلامة العمال بعد تحذيرهم كتابيًا، شريطة نشر التعليمات في مكان ظاهر
- إذا ثبت سلوك العامل السيئ أو أخل بالشرف أو الأمانة
- إذا كان عمل العامل أو إغفاله مقصودًا للتسبب في ضرر جسيم لصاحب العمل وكان المقصود منه القيام بذلك ، ولكن في مثل هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إخطار السلطة المختصة بالفعل أو الإغفال في غضون (24) ساعة من عمل او اغفال العامل
- إذا لجأ العامل إلى التزوير للحصول على عرض عمل مع وجود دليل على الاحتيال
- إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار
- العمال الذين تغيبوا عن العمل لأكثر من 30 يومًا غير مبرر في 10 سنوات 30 يومًا ولكن يتم تحذيرهم بعد 20 يومًا من التغيب
- الغياب لأكثر من (15) يوما متتالية بشرط إنذاره بعد عشرة أيام من الغياب
- دليل على استخدام العامل للوظيفة بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية
- ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية والتجارية المتعلقة بالعمل.
نهاية الخدمة عند الاستقالة دون إشعار
- يحق للعمال الاستقالة و مدفوعات نهاية الخدمة دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه العمال
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب غشاً فيما يتعلق بـ شروط العمل عند إبرام العقد
- في حالة عدم الامتثال لأحكام المادة 60 من قانون العمل ، دون موافقة العامل ، يتم تكليفه بأداء عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن الوظيفة المتفق عليها
- الهجمات العنيفة أو غير الأخلاقية من قبل أرباب العمل أو أفراد أسرهم أو المديرين المشرفين ضد العمال أو أفراد أسرهم
- إذا عامل صاحب العمل أو المدير المسؤول عن العامل العامل بأي شكل من الأشكال غير العادلة أو القاسية أو المهينة
- عند وجود أي خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة وصحة العمال ، طالما أن صاحب العمل على علم بوجوده ولا يتخذ أي إجراءات تشير إلى القضاء على مثل هذا الخطر
- بذلك تم التطرق إلى احتساب مكافأة نهاية الخدمة 2022.
