احتساب مكافأة نهاية الخدمة تتم وفق أحكام قانون العمل السعودي ، ويهدف هذا القانون بشكل أساسي إلى حماية أطراف العقد سواء أكان العامل أو صاحب العمل لتنظيم إجراءات العمل وتحديد التزامات الأطراف وعقوباتها بدقة بين الأطراف في وقت الإنهاء من خلال العمل في دول مختلفة، بما في ذلك في بنود التعامل، ويتضمن نظام العمل السعودي بندًا بشأن مكافأة نهاية الخدمة في نصه لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، وتقليل احتمالية إنهاء العلاقات التعاقدية بما أن العامل هو الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية ، فإن نظام العمل يحمي حقوق العامل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتم تقاضيها بعد العمل في مؤسسات مختلفة، وقد تم إدراجها في بنود التعامل الخاصة به، وقد أدرج نظام العمل السعودي في نصه بنود مكافأة نهاية الخدمة لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل والحد من الخلافات المحتملة بسبب إنهاء العلاقات التعاقدية، وبما أن العامل هو الأضعف في العلاقة التعاقدية ، فإن نظام العمل يحافظ على حقوق العمال ، ونظام العمل السعودي نص على أحكام مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتساب قيمة أجر العمال في المادة 84 من القانون العام نظام العمل السعودي يتم احتساب المكافآت للعاملين في القطاع الخاص المشمولين بالنظام ، بناءً على الطرق المختلفة التي ينهون بها عقودهم ، سواء تم إنهاؤها من قبل صاحب العمل أو استقالة العامل ، مثل عدد سنوات الخدمة ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر التالي:
- قم بالدخول مباشرة إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- تحديد نوع العقد
- تحديد أسباب إنهاء علاقة العمل
- أدخل مبلغ الراتب
- ثم أدخل عمر الخدمة
- أدخل عدد أيام وشهور الخدمة هذا خيار اختياري
- ثم اضغط على التالي
- أخيرًا ، سترى قيمة مكافأة نهاية الخدمة بذلك تم احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
معايير حساب المكافأة للقطاع الخاص
- حساب قيمة مكافأة إنهاء الخدمة في حالة إنهاء العقد
- تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر يتقاضاه العامل
- يتم احتساب البدلات والمكافآت الثابتة في مكافأة نهاية الخدمة ، في حين لا يتم احتساب البدلات والعمولات المتغيرة في المكافأة إذا لم يتم الاتفاق على الحساب بين العامل وصاحب العمل
- إذا عمل العامل في وحدته لأكثر من سنتين ولأكثر من خمس سنوات بشكل عام، يحسب أجر نصف شهر على أساس طول مدة الخدمة
- إذا كان العامل قد خدم في المؤسسة التي يعمل فيها لأكثر من خمس سنوات ، فيُحسب راتب شهر كامل كل عام.
- احسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل
- إذا كان وقت العمل لا يتجاوز سنتين من تاريخ التحاقه بالوظيفة ، فلا يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة
- إذا عمل العامل لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فيحق للعامل المستقبلي ثلث أجره المستحق
- إذا كان العامل قد أمضى من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ التحاقه بالوظيفة ، يحق للعامل الحصول على ثلثي مدفوعات إنهاء الخدمة
- بعد عشر سنوات من الخدمة ، يستقيل الموظف ويحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
معايير استحقاق المكافأة في نظام العمل السعودي
- نص قانون العمل السعودي على حق العاملين في القطاع الخاص في السعودية في التمتع بمزايا نهاية الخدمة للنظام هذه الشروط كما يلي:
- يجب إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب التي يحددها القانون
- يجب أن يكون العمال قد عملوا في المنشأة التي يعملون بها لمدة عامين على الأقل
- في عقد محدد المدة ؛ إذا تم إنهاء العقد باتفاق مكتوب بين الطرفين ، يحق للعامل الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة أثناء عمله في المؤسسة
- تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد عملها في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج
- بذلك تم التطرق إلى احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى معايير حساب المكافأة للقطاع الخاص وأيضا معايير استحقاق المكافأة.
