يساهم قانون العمل في السعودية بتنظيم الإجراءات المتعلقة بإمكانية تقديم طلب إجازة مرضية ، والتي تنطبق على كلا من القطاع العام والقطاع الخاص، وعلى كافة الأفراد من المواطنين السعوديين وغيرهم من الوافدين المقيمين داخل أراضي المملكة، وبالفعل أقرت وزارة العمل في السعودية أن الإجازة المرضية مدتها 120 يوم طوال العام بالنسبة للموظف، أما المرأة العاملة تصل مدة إجازتها المرضية 180 يوم بسبب ظروف الحمل وما يتعلق به، طبقا لما تنص عليه المادة رقم 156 من قانون نظام العمل في المملكة السعودية.
تقديم طلب إجازة مرضية حسب قانون العمل السعودي
- حرصت الحكومة السعودية على تطوير العديد من القوانين التي تتعلق بمتطلبات المواطن الأساسية، من ضمنها قانون العمل، حيث يمكن للموظف أو العامل تقديم طلب إجازة مرضية طبقا لبنود لائحة القانون، سواء كان في القطاع الحكومي او القطاع الخاص، وتتمثل تلك البنود فيما يلي:
- للموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية مدتها عامين خلال مدة عمل 4 أعوام، والحصول على قيمة الراتب كاملة خلال أول 6 أشهر من الإجازة بينما باقي 6 أشهر يحصل على قيمة 50% فقط من الراتب، وتدريجيا تنخفض قيمة الراتب مع طول مدة الإجازة، وخلال الأشهر الستة الأخيرة لا يحق له الحصول على الراتب الخاص به.
- بينما في حالة طلب الموظف الحصول على إجازة مرضية بسبب تعرضه لمرض خطير، يحصل على عامين إجازة مرضية، ويحق له الحصول على قيمة الراتب كاملة بنسبة 100% خلال العام الأول، ثم ينخفض الراتب خلال العام الثاني، فيحصل على قيمة 50% خلال الثلاثة أشهر الأولى، وخلال الثلاثة أشهر التالية يحصل على نسبة 25%، بينما خلال الستة أشهر الأخيرة لا يحق له الحصول على الراتب الخاص به.
متى يحق للموظف تقديم الإجازة المرضية
- يتمكن الموظف من تقديم طلب إجازة مرضية في الحالات التالية:
- في حالة إصابة الموظف بالفشل الكلوي يحق له طلب إجازة مرضية لا تقل عن 30 يوما، وأثناء إجراء الغسيل الكلوى يحصل على تعويض مادي براتبه كاملا دون خصم
- وفي حالة سجن الموظف يحصل على تعويض عن الإجازات الخاصة به
- بينما في حالة سفر الموظف للعلاج خارج المملكة يحق له الحصول على إجازة مدتها عام كامل للعلاج دون خصم الراتب، وإذا لم يتم إتمام العلاج يحصل على 18 شهر إضافيين.
