سلم مخالفات الموارد البشرية ، حيث شهدت الساعات القليلة الماضية اعتماد المملكة رسميًا لجدول زمني جديد للمخالفات المتعلقة بأنظمة العمل السعودية، والجزاءات والغرامات المقابلة حيث تبنى وزير العمل السعودي ، قرارا بإعلان جدول زمني للعقوبات على مخالفات قوانين وزارة العمل والموارد البشرية ، من أجل ملائمة القرار مع واقع الحياة في السعودية. هذا فإن القرار رقم (92768) الصادر عن وزير الموارد البشرية بتاريخ 1443/05/05 هـ تمت المصادقة على الجدول الزمني للمخالفات ، مع عدم الإخلال بأية عقوبات أشد يقضي بها القانون ، وينفذ القرار في الجريدة الرسمية من تاريخ إعلانها وإلغاء جميع القرارات المتضاربة السابقة وفيما يلي سلم مخالفات الموارد البشرية 2022.
ما هو سلم مخالفات الموارد البشرية
وافق وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على قائمة جديدة بالمخالفات والعقوبات الناتجة عنها لمواكبة التغيرات في سوق العمل السعودي. ويتراوح عدد العاملين في الفئة الثانية ما بين (11-50 عاملاً) ، بينما الفئة الثالثة في الجدول تشمل المنشآت التي يعمل بها 10 عمال فأقل ، ويعتمد جدول المخالفات على البند 229 (أ) و (ب) الأحكام المذكورة في نظام العمل السعودي و يتضمن جدول المخالفات وغرامات وعقوبات حسب نوع المخالفة وفئة كل نوع من أنواع الغرامات على النحو التالي:
- مخالفات قواعد السلامة
- في حال عدم إطاعة صاحب العمل إلى قواعد وإجراءات الصحة العامة يتم تغريمه بـ 10.000 ريال للفئة الأولى ، و 5000 للفئة الثانية ، و 2500 ريال للفئة الثالثة
- مخالفات التأمين الطبي
- وسيؤدي عدم توفير التأمين الصحي للعمال وأفراد أسرهم إلى فرض غرامات على المسؤولين تصل إلى 10 آلاف ريال لمنشآت الفئة الأولى و 5000 ريال لمنشآت الفئة الثانية و3000 ريال لمنشآت الفئة الثالثة
- مخالفات مكان الصلاة
- إذا تم تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة الأولى من الولادة ، يتم دفع غرامات تصل إلى عدة آلاف ريال لجميع الفئات ، وتعتمد العقوبة على عدد العاملات بالمنشأة ، والعاملين الذين يخالفون عدم توفير أماكن الجلوس يستحقون غرامة 3000 ريال للفئة الأولى ، و 2000 ريال للفئة الثانية ، و 1000 ريال للفئة الثالثة للراحة وأوقات الصلاة ، و 10 آلاف ريال للفئة الأولى ، و 25 ألف ريال للفئة الثانية. الفئة الثالثة و 5000 ريال
- مخالفة التعويضات والمزايا
- في حالة مخالفات التعويضات إذا تعهد صاحب العمل بدفع تعويضات ومزايا للعمال مقابل خدماتهم، سيتم فرض غرامات مختلفة تصل إلى 3000 ريال، بينما غرامة تشغيل الفئات المستبعدة ليلاً هي غرامة مالية تصل إلى 5.000 ريال
- مخالفات الراحة والإجازة
- يخضع أصحاب العمل الذين يرفضون منح العمال إجازة أسبوعية لغرامة من الفئة 1 و 2 و 3 تصل إلى 5000 ريال سعودي ، والتي يمكن مضاعفتها في عدد العمال الذين يوظفهم صاحب العمل ، وفقًا لأنظمة العمل المعتمدة في السعودية وكذلك أحكام قوانين العمل السعودية من حيث شروطها.
المخالفات الجديدة لنظام العمل السعودي
أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارا باعتماد جدول جديد للمخالفات لمواكبة المتغيرات والتحديثات المستمرة في سوق العمل حيث تم اتخاذ القرار من قبل الوزارة في مقر الوزارة. نهاية عام 1442 هـ: إطلاق مبادرة لتطوير أدوات الامتثال وأوضحت الوزارة أن إطلاق هذه المبادرات يأتي تزامنا مع القرار الوزاري الذي يدخل حيز التنفيذ من موعد نشره في الجريدة الرسمية ، وأنه يقوم بمراجعة وتحديث جدول المخالفات والجزاءات حسب ما يقتضيه سوق العمل والمخالفات الجديدة لنظام العمل السعودي هي:
- يعتبر ذلك خرقاً واضحاً لعدم التزام رب العمل بقواعد السلامة والحماية والصحة المهنية المعتمدة من الوزارة
- يعتبر عدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في جميع الأنشطة انتهاكًا لصاحب العمل ، ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤولاً عن حوادث الطرف الثالث في مباني المصنع
- في حالة عدم توفر تعليمات السلامة بجميع لغات العاملين بالمنشأة (على الأقل العربية والإنجليزية) ، فإن ذلك يعتبر مخالفة صريحة لصاحب العمل
- إذا لم يتبع العامل التعليمات الوقائية ، يعتبر ذلك مخالفة من قبل صاحب العمل
- إذا فشل صاحب العمل في اتخاذ الاحتياطات اللازمة لمنع نشوب حريق ، يعتبر ذلك مخالفة
- إضافة إلى ذلك ، أفادت الإدارة بأن أصحاب العمل يعتبرون مخالفين عند استخدام العمال في الشمس ، خاصة في حالة الظروف المناخية القاسية ، وشددت على ضرورة اتخاذ الاحتياطات اللازمة في الحالة أو في الوقت والمدة المحددة في قرار وزاري
- بالإضافة إلى الأماكن الخاصة التي لا تزود العمال بأدوات المساعدة الطبية اللازمة ، فهي أيضًا مخالفة للأنظمة ، ويجب تزويدهم بالأدوية الفعالة لفترة الاستخدام المنصوص عليها في قائمة محتويات الخزانة الوطنية
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بأحد متطلبات أنظمة السلامة والصحة المهنية بناءً على القرار الوزاري الصادر بهذا الشأن ، يعتبر صاحب العمل مخالفاً
- سيكون من غير القانوني لصاحب العمل تشغيل طفل دون سن 15 عامًا دون الامتثال لأحكام هذه اللائحة إذا كان من غير القانوني لصاحب العمل ، نظرًا لمحتوى CMS ، عدم توفير التأمين الصحي للعمال وعائلاتهم المادة (167) من قانون العمل
- يعتبر أرباب العمل الذين لا يمتثلون لأحكام تشغيل القصر الواردة في الفصل العاشر من قانون العمل منتهكين للقانون
- سيتم اعتبار أصحاب العمل غير ممتثلين إذا فشلوا في الامتثال للوائح والتعليمات المعتمدة من الوزارة لتوظيف العمال في المناجم والمحاجر
- إذا تم توظيف امرأة عاملة في غضون ستة أسابيع من الولادة ، يعتبر ذلك انتهاكًا من قبل صاحب العمل
- يعتبر عدم توفير أفراد الأمن أو أنظمة الأمن الإلكترونية لجميع المباني ، بما في ذلك أماكن العمل والمستودعات (إن وجدت) ، وفقًا للتنظيم الموحد لبيئة العمل ، انتهاكًا من قبل صاحب العمل.
رقم خدمة العملاء بالموراد السعودية
يمكن للعملاء التواصل على رقم الخدمة الخاص بالوزارة (19911) للتعرف على الخدمات التي تقوم بتقديمها الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما يمكنهم تقديم الشكاوى والاستفسارات من خلال هذا الرقم سواء كانوا مواطنين أو مقيمين في المملكة، لإيجاد حل مناسب لهم الخطة تسمى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، لكن حكومة المملكة أجرت بعض التغييرات على الوزارات المختلفة ، بما في ذلك وزارة العمل والتنمية ، حيث اندمجت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مع وزارة الخدمات العامة وزارة الموارد مسؤولة أيضًا عن صياغة سياسات العمل وهي أيضًا مسؤولة عن تخطيط وتنفيذ المشاريع المختلفة في المملكة.
- بذلك تم التطرق إلى سلم مخالفات الموارد البشرية.
