معايير انتداب موظف منزلي بوزارة العمل للمواطنين والمقيمين وغيرهم في المملكة، وتضمن هذه الشروط مؤهلات استقدام عاملات المنازل، سواء من الناحية المالية، لضمان دفع أجور عاملات المنازل، أو بما يتوافق مع القوانين والإجراءات التي تضعها الدولة، حتى لا يسيء استغلال صلاحياتهن، وأطلقت وزارة الموارد البشرية، منصة مساند الإلكترونية، والتي توفر خدمات استقدام العمالة المنزلية المتنوعة للمواطنين أو المقيمين في المملكة من خلال هذه المنصة، وأصبحت الإجراءات المطلوبة لاستقدام العمالة المنزلية أكثر ملاءمة، وحماية حقوق الكفلاء والعمال خلال فترة العقد الموقع من الطرفين.
معايير انتداب موظف منزلي بالسعودية
- توضح منصة مساند الإلكترونية الضوابط والشروط المطلوبة لأجل انتداب موظف منزلي في السعودية ، وهي الشروط التي يجب على المتقدم استيفائها لاستقدام العمالة أو العمالة المنزلية، وفي حال عدم استيفاء جميع الشروط، سيتم رفض الطلبو والشروط المطلوبة هي كما يلي:
- يجب أن يكون المتقدمون لتوظيف العمالة سعوديين
- ويمكن للمقيمين استقدام عاملات منازل بعد استيفاء شروط خاصة
- أن يلتزم الشخص بالحد الأقصى من تأشيرات العمالة المنزلية للأشخاص المتزوجون ويمكن الحصول على ما يصل إلى 4 تأشيرات ، بما في ذلك تأشيرتان للذكور وعامل منزلي واحد فقط
- يمكن الحصول على 4 تأشيرات للمتزوجات وتأشيرتان للذكور
- الغير متزوجين يمكن الحصول لهم على ما يصل إلى 4 تأشيرات، بما في ذلك تأشيرتان للذكور وتأشيرة واحدة للعمال المنزليين
- الأنثى الغير المتزوجة: يمكنها الحصول على 4 تأشيرات لها وحتى تأشيرتين للرجال، ويمكنها الحصول على مساعد منزلي واحد فقط
- أرمل أو مطلق: الحد الأقصى لعدد التأشيرات هو اثنتان، والحد الأقصى لتأشيرات الذكور هو تأشيرة واحدة فقط
- بعد اعتماد المؤهلات الشاملة، يكون الحد الأقصى للتأشيرات للأشخاص ذوي الإعاقة 3 حسب المهن المعفاة
- يجب أن يتمتع المتقدمون الذين يتقدمون للحصول على تأشيرة عامل منزلي بالقدرة المالية على التقدم للحصول على عمل، ويتحقق ذلك من خلال حد أدنى للدخل الشهري.
طرق إثبات القدرة الاقتصادية لتقديم الطلب
- ليكون مؤهلاً لتقديم طلب، يجب على مقدم الطلب لاستقدام العمالة المنزلية إثبات أن لديه القدرة المالية للحصول على عامل منزلي، وتختلف هذه القدرة وفقًا للتأشيرة التي يحصل عليها:
- يتم التصديق على المقدرة المالية لطالبي التأمين والمتقاعدين من مؤسسة تأمين بشهادة تفيد براتب شهري ولكن يجب ألا يتجاوز تاريخ الإصدار 60 يومًا من تاريخ تقديم الطلب
- الموظفون الحكوميون أو الموظفات يثبتوا دخلهم من خلال تعريف الأجور
- يثبت متقاعدو الدوائر الحكومية قدرتهم المالية من خلال التعريف الإلكتروني للمعاشات بمؤسسات التقاعد
- يحق لمقدم الطلب إثبات قدرته المالية من خلال تقديم شهادة بنكية توضح رصيد مقدم الطلب على ألا يتجاوز الموعد تسعين يومًا من تاريخ تقديم الطلب
- يثبت أصحاب الأعمال وكبار أصحاب المنازل قدرتهم المالية عبر شهادة بنكية شخصية رسمية توضح الرصيد الحالي لمقدم الطلب ، بشرط أن تكون الشهادة صادرة عن بنك سعودي وأن لا يزيد تاريخها عن تسعين يومًا من تاريخ تقديم الطلب
- يجب أن يكون القدرات مصدقة من وكالة التأمين الاجتماعي موضحًا راتبهم الشهري، ويجب أن لا تتجاوز 60 يومًا من تاريخ تقديم الطلب
- يتم استكمال إثبات القدرة المالية للمعاقين من خلال شهادة التعريف الإلكترونية لصاحب العمل أو وكالة التقاعد، ويمكن أيضا تقديم شهادة مصرفية من البنك الذي تتعامل معه، توضح قيمة رصيدك الحالي.
شروط استقدام العمالة المنزلية بالسعودية
- بالإضافة إلى الشروط المتعلقة بالحد الأقصى لعدد العمالة المنزلية المسموح باستقدامهم من قبل المواطنين والمقيمين في السعودية، يجب استيفاء بعض الشروط والضوابط العامة في جميع الطلبات المقدمة، وهذه الشروط والضوابط هي كما يلي:
- يحق لوزارة العمل مراجعة المستندات المتعلقة بالمؤهلات والقدرة المالية لمقدم الطلب، وقبول الطلب أو رفضه بناءً على المراجعة
- يتم استقدام العمال على أساس المهنة والجنسية التي تحددها الوزارة
- يجب تقديم طلبات التأشيرة من خلال قناة معتمدة من وزارة العمل
- تقع مسؤولية إثبات صحة المستندات المطلوبة على عاتق مقدم الطلب، وإذا كانت المستندات المقدمة غير صحيحة يتحمل مقدم الطلب العقوبات القانونية المنصوص عليها في هذا الشأن
- يحق لوزارة العمل إصدار أو رفض طلب تأشيرة العمل بناءً على بيانات القدرة الاقتصادية لمقدم الطلب دون إرفاق مستند القدرة الاقتصادية
- يجب ألا يتم إيقاف المتقدمين من قبل وزارة العمل
- يجب أن يكون معرف مقدم الطلب ساري المفعول.
ما هو مبلغ استقدام عامل أجنبي
إن فهم تكلفة التقدم للحصول على تأشيرة للعمال المنزليين هو أحد الرغبات للعمالة المنزلية، وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قيمة رسوم التأشيرة وهي 2.000 ريال سعودي للتأشيرة الواحدة، بالإضافة إلى 172 ريال سعودي مقابل رسوم الخدمة، ويتم إصدار التأشيرة الإلكترونية من خلال مساند، ويشمل هذا المبلغ ضريبة القيمة المضافة، ويمكن إعادة هذا المبلغ إلى حساب مقدم الطلب في حالة رفض الطلب،و إذا كنت ترغب في الحصول على تأشيرة خالية من الرسوم الإلكترونية، يمكنك الذهاب إلى أقرب مكتب استقدام شخصي تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفي هذه الحالة ما عليك سوى دفع رسوم التأشيرة وهي 2.000 ريال سعودي.
أجدد قرارات وزارة الموارد البشرية
- أعلنت وزارة العمل السعودية عن العديد من القرارات التي تحتوي على مسائل بالغة الأهمية، وتأتي هذه القرارات الجديدة من التعديلات التي أجرتها الوزارة لتحسين علاقة العمل بين أصحاب العمل والعاملين لديهم من أجل الحفاظ على حقوق العمال في مختلف القطاعات، وأهم القرارات الجديدة لوزارة العمل السعودية هي كالتالي:
- أدخلت وزارة الموارد البشرية عدة تعديلات على المادة 29 من نظام العمل السعودي وأضافت المادة 231 التي تجرم تشغيل المواطنين وتفرض عليها ما لا يقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ألف ريال، ولا تسمح أحكام هذه المادة لأي مواطن طبيعي أو اعتباري بمزاولة أنشطة توظيف السعوديين أو توظيف عمالة أجنبية غير مرخصة ويعفى المخالفون من العقوبات الإضافية
- نص التعديل الجديد على وجوب تقديم العامل طلب استقالة خطيا، وإذا لم يتم إخطار مقدم الطلب بقبول الاستقالة بعد أكثر من 30 يومًا من تاريخ التقديم، يكون الطلب ساريًا، ويجب على العمال الاستمرار في تقديم طلبات الاستقالة على أن يتم تأجيلها خلال ثلاثين يوما من تقديم الطلب
- يمنح التعديل أصحاب العمل الحق في منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪ من أجورهم، ويمكن للموظفين الذين يعملون خلال ساعات العمل الإضافية الاستفادة من التعديل، بشرط موافقة العمال على الإجراء
- يتم احتساب جميع ساعات عمل العمال أثناء الإجازات على أنها ساعات عمل إضافية
- تمت زيادة أجور النساء المهنيات، ويمكنهن الحصول على أجر كامل لمدة 14 أسبوعًا، والتي يمكن تخصيصها حسب الرغبة خلال العام بدلاً من 10 أسابيع
- يتحمل صاحب العمل جميع المصاريف ورسوم الإقامة وتصاريح العمل ورسوم التغيير والتجديد ورسوم التأخير في السداد ومقدار تذاكر الطيران للعامل للعودة إلى الوطن عند إنهاء علاقة العمل
- تم إلغاء التعديل الخاص برسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمال الذين تتحملهم الوكالة وتحملها على العمال
- تحظر المادة 61 على أصحاب العمل الانخراط في أي ممارسة تميز ضد العمال أو تحابيهم على أساس العرق أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو العمر، أو الممارسات التي تضعف مبدأ تكافؤ الفرص
- يحظر حجب أجر أي عامل أو جزء منه دون سند قانوني كما يمنع تشغيل أي عامل بالسخرة ويجب احترامه بشكل دائم
- يحظر على أصحاب العمل الأقوال والأفعال التي تمس كرامة العمال وتهين كرامة العمال بالإضافة إلى أن عليهم توفير للعمال السكن المناسب، ووسائل النقل المناسبة من محل إقامتهم إلى مكان العمل، واستبدال وسائل النقل التي يعمل بها العمال، ودفع العلاوات النقدية مع الأجور
- بذلك تم التطرق إلى انتداب موظف منزلي بالإضافة إلى إثبات القدرة الاقتصادية إضافة إلى شروط استقدام العمالة المنزلية وأيضا مبلغ استقدام عامل أجنبي علاوة على أجدد قرارات وزارة الموارد البشرية.
