يوفر نظام الإجازات السنوية في قانون العمل السعودي العديد من المزايا التي تتماشى مع مصالح المواطنين والعاملين في المملكة، لأن قانون العمل السعودي ملتزم بتزويد العمال بوسائل متنوعة مريحة، والإجازة السنوية محدودة من 21 إلى 30 يوم، وهناك عدة أيام في السنة ولكن العمال المؤهلون يجب عليهم استيفاء عدة شروط للاستمتاع بهذه الإجازات، وأهمها أن العامل كان في مكان عمله منذ حوالي 5 سنوات، ويجب أن يأخذ الموظفون الإجازات بمفردهم، ويلزم ألا يتخلوا عن الإجازات لأي سبب من الأسباب، ويجب على وحدات الموظفين عدم ترحيل أو إلغاء الإجازات في الأشهر الثلاثة التي تلي استمتاعه بهذه الإجازة لمدة عام، وتكون إجازة النظام في القانون السعودي، كما في الفقرات التالية.
نظام الإجازات السنوية بقانون العمل
- نظام الاجازات السنوية في القطاع الخاص 2022
- أعلنت السعودية عن عدد من التعديلات الجديدة على تصاريح وعطلات العاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك خفض الأجور بنسبة 40٪ بسبب كورونا، وتحديد مواعيد الإجازة السنوية للعمال بناء على ظروف العمل واحتياجاته أو منح جميع العمال إجازة سنوية في غضون فترة زمنية أو بالتناوب، كما أن الحكومة السعودية ملزمة بدفع أجور العمال خلال إجازة هذا العام ولها الحق في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر للأشهر الستة المقبلة
- يحق لموظفي الدوائر الحكومية الذين عملوا في المؤسسة لأكثر من 5 سنوات الحصول على إجازات تتراوح من 21 إلى 30 يوما في السنة، ويحق لهم الحصول على إجازة في عام الإجازة، ولكن لا يمكن أن يتنازل عن حقوقه المستحقة، ولكن من الممكن استبدال الأموال مقابل تعويض، وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة لا تتعارض مع إجراءات العمل، ويجب إبلاغ الموظفين بتاريخ الإجازة قبل 30 يومًا على الأقل
- نظام الإجازات السنوية بدون راتب بنظام العمل في السعودية
- لا يسمح نظام العمل في السعودية للعمال بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقتهم، وعليه يحق للعمال الحصول على إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل وصاحب العمل على الإجازة، كما نصت المادة 106 من قانون العمل على حق العامل في أخذ إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان، وإذا كانت الإجازة أكثر من 20 يوما وما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، يعتبر عقد العمل معلقا
- ما هي إجازة الزواج بالقطاع الخاص
- أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أن العاملين في القطاع الخاص يحصلون على إجازات في أيام العطل الرسمية والمناسبات الشخصية وفقاً للمادة 113، وتنص هذه المادة على أن للعمال الحق في طلب إجازة يومية مدفوعة الأجر إذا حدثت ولادة الزوجة ويحق لصاحب العمل طلب مستندات لتأكيد طلب الإجازة المذكور أعلاه والموافقة على الإجازة ويمكنك عرض الأخبار من وزارة التنمية والعمل
- نظام الإجازات السنوية إذا تخللها العيد
- كثير من الناس يريدون معرفة الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يجب أن يتمتع العامل بإجازة مدفوعة الأجر، الجواب نعم ويحق لجميع العمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، وهذا يتماشى مع نظام العمل السعودي، بحيث نصت المادة 112 على أن لكل عامل الحق في أخذ إجازة بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللوائح الإدارية ولمزيد من المعلومات ننصح بزيارة وزارة العمل على الموقع الرسمي أو زيارة الصفخات الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي مثل صفحة تويتر وفيسبوك.
معايير الإجازة السنوية بنظام العمل
يجب أن تكون شروط الإجازة السنوية التي نص عليها قانون إعادة التدوير مرتبطة بخدمة العمل وخدمات صاحب العمل، وهي 21 يوما، كما يمكن لصاحب العمل تحديد تاريخ الإجازة السنوية التي تناسب ظروف العامل، والإعلان عن وجوب منح الإجازة التي يجب ألا تقل عن 30 يوماً، ويحدد موعد الإجازة وفقاً للأنظمة، وحسب متطلبات العمل يحق للعمال الذين خدموا في الوحدات وأصحاب العمل لمدة 5 سنوات متتالية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا، ويجب دفع الإجازة مقدما، كما يمكن أخذ نقود بدلاً من الإجازة، ويمكن لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة حسب احتياجات العمل.
هل يتم احتساب يوم الجمعة من الإجازة السنوية
ينص قانون العمل السعودي على احتساب الإجازات وفقًا لعدد الأيام التقويمية، والتي تشمل أيضا الإجازات الأسبوعية، على سبيل المثال إذا تقدم عامل بطلب للحصول على إجازة من الخميس إلى الأحد، فسيخصم منه يومين فقط ولكن سيتم أيضا خصم عدد أيام الإجازة كل أسبوع منه، وهذا هو الوضع حيث العمال يستريحون يومين في الأسبوع ومع ذلك، إذا كان يوم الراحة قبل الإجازة وفي نهايتها فلن يتم احتسابه، وذلك بناءً على مرسوم إدارة القانون بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وإذا كان يوم الراحة الأسبوعية هو الجمعة والسبت خلال الإجازة السنوية فسيتم اتخاذ القرار، لكن إذا نصت الاتفاقية على أن يوم الراحة هو يوم عمل في عقد العمل أو نظام العمل بالمنشأة، ثم إذا لم يتم تضمين يوم الراحة الأسبوعية في العطلة أو اعتمدوا قواعدهم.
تعديلات نظام العمل 2021 في المملكة
عدة تعديلات دستورية تتعلق بالقوانين المهنية والعملية للسعودية، وهذه التعديلات موجودة في مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، خادم الحرمين الشريفين وقد تم اقتراحها بعد الموافقة عليها، بحيث تم تعديل نظام العمل في عام 2021، وذلك من خلال اجتماع عقد مؤخرا لمناقشة هذه المسألة، إذ صدر المرسوم الملكي رقم 14 بتاريخ 1 يونيو، المعدل في 23 أغسطس، بموجب المرسوم الملكي م / 51 الصادر وفق نص قرار مجلس الوزراء، الذي صدر بعد الحصول على موافقة الحكومة الملكية لتعديل قانون العمل السعودي، الجدير بالذكر أن وزارة العمل خصصت فترة زمنية للخبراء وأصحاب الرأي حول التعديلات المقترحة على قانون العمل السعودي وينص قانون العمل، الذي يقترح فقرات جديدة في قانون العمل، على ما يلي:
- فرض غرامة مالية لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ألف ريال لجرم السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين
- تعديل المادة 30 من قانون العمل لتصبح، يحظر على الأشخاص الاعتباريين أو الأشخاص الطبيعيين ممارسة أنشطة توظيف السعوديين أو الاستقدام دون إذن، ويتم تغريمهم وفقاً للأنظمة، ولا يُعفى الجاني من العقوبة التبعية
- تم إجراء بعض التعديلات على الاستقالة، مثل تقديم طلب مكتوب للاستقالة، والذي سيصبح ساري المفعول إذا لم يتم قبول الطلب في غضون المهلة المحددة
- يسمح التعديل لأصحاب العمل بمنح العمال ساعات عمل إضافية من خلال إجازة مدفوعة الأجر، بدلا من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪، بشرط موافقة العمال على الأمر
- تقوم الوزارة بانتظام بفحص تطبيق التعديلات المقترحة وتفرض عقوبات على من يخالف الإجراءات السابقة
- التعديلات المقترحة تزيد من أجور النساء المهنيات بإجازة أمومة كاملة الأجر لمدة 14 أسبوعا، وسيتم توزيعها وفقًا لرغباتك بعد 10 أسابيع
- وبذلك تم التطرق إلى نظام الإجازات السنوية بالإضافة إلى معايير الإجازة السنوية وأيضا احتساب يوم الجمعة من الإجازة السنوية علاوة على ذلك تعديلات نظام العمل 2021.