موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية، وآلية حساب مكافأة نهاية الخدمة، هناك الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية يقومون بالاستفسار والبحث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الحدمة للموطفين، بالإضافة الى موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة، حيث تقوم تقوم حكومة المملكة العربية السعودية بتوفير طرق معينة يتم من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعين العام والخاص، ومن خلال ما يلي سنتعرف على موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة الى كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة والمعايير والشروط التي تحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين.
موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين 2022
- للإجابة على السؤال حول موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة، يجب على صاحب العمل تحديد موعد لدفع المستحقات المالية لكافة الموظفين العاملين في نهاية فترة الخدمة، وهو الاتفاق في العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف، والمكافأة هي التعبير عن الامتنان والتقدير لعمله الجاد خلال الوقت الذي يقضيه في المؤسسة.
- اما بالنسبة ما هو المقصود بمكافأة نهاية الخدمة للموظفين، يجب أن نذكر ما تعنيه هذه المستحقات المالية، وهي المبالغ الذي تقدمه المؤسسة أو الشركة لموظفيها، حيث يعد هذا أحد حقوق الموظفين بعد انتهاء فترة خدمتهم، حيث أقر المشرعون في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للموظفين الاستفادة من مكافآت نهاية الخدمة التي يجب على أصحاب العمل دفعها، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل خلال فترة محددة او من غير تحديد، فيما أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية آلية احتساب مكافآت نهاية الخدمة للموظفين وتواريخ استحقاقها وفقًا لقواعد نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
- وفقًا لأحكام قانون العمل السعودي، توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة محددة لـ احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- الانتقال الى الموقع الالكتروني الخاص بـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- الدخول الى الحاسبة المتوفرة في البوابة الالكترومية
- قم بتحديد نوع عقد العمل
- قم بذكر الاسباب التي ادت الى انتهاء عقد العمل
- قم بتحديد معاش الموظف الذي وصل اليه
- قم باختيار عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف
- تعيين عدد أشهر الخدمة بالإضافة الى عدد الايام
- بعد الانتهاء من تسجيل وتحديد البيانات قم بالنقر على إشارة يسوي “=”
- بعدها ستظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظف
المعايير والشروط لتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة
- كيفية حساب القيمة النهائية لمكافأة نهاية الخدمة، يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب الأجور التي كان يتقاضاه الموظف والراتب النهائي الذي وصل إليه
- يشمل هذا الراتب البدلات مثل مصاريف النقل ومصاريف السكن، إذا توصل صاحب العمل والعامل إلى اتفاق يمكن إضافة عمولة، ولكن إذا كان هناك اتفاق على عكس ذلك، فلن يتم تضمينها في حساب الأجر.
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
- في حالة العمل في الجهات والمؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية، وجدنا أن “قانون العمل” في الباب الخامس من فصله الرابع من قانون العمل أوضح أنه يتم احتساب قيمة مكافأة الموظفين السعوديين على النحو التالي:
- يتم احتساب راتب نصف الشهر كل عام عن السنوات الخمس الأولى من عمله
- يمكن حساب الراتب الشهري لكل عام بعد السنوات الخمس الأولى من العمل
- عندما يعمل الموظف لمدة لا تزيد عن عامين، فإنه يحق له الحصول على ثلث المكافأة، وعند زيادة فترة العمل إلى خمس سنوات يحق له الحصول على ثلثي المكافأة
- يحق للموظفين الذين أكملوا عملهم لأكثر من 10 سنوات الحصول على القيمة الكاملة للمكافأة بعد تقديم استقالتهم الطوعية
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- لم يستغني قانون العمل السعودي الأشخاص العاملين في القطاع الخاص، بحيث يوضح كيفية احتساب مدفوعات نهاية الخدمة للموظفين في هذا القطاع الخاص على النحو التالي:
- يحق للموظفين الحصول على المكافأة كاملة إذا عملوا لأكثر من 10 سنوات
- يلتزم أصحاب العمل بدفع ثلثي الأجر للموظف عند استقالته بعد 5 سنوات من الخدمة، ولكن لمدة لا تتجاوز 10 سنوات
- إذا مرت سنتان إلى خمس سنوات منذ أن عمل الموظف، يستطيع الحصول على ثلث من قيمة المكافأة
- الموظفون الذين يقدمون استقالاتهم في قبل إتمام عامين من توظيفهم في هذا المنصب لن يستحقوا مكافأة خدمة
قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة
- عندما يقرر الموظف الاستقالة ومغادرة المؤسسة او الشركة التي يعمل بها، يمكنه الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا استمرت لمدة 2 إلى 5 سنوات، فستكون المكافأة كاملة
- عندما يبدأ الموظف العمل بشكل مستمر لمدة 5 سنوات دون انقطاع، يحق له الحصول على مكافأة كاملة على نهاية الفترة التي عمل بها من دون انقطاع
- إذا كانت الموظفة أنثى واستقالت بسبب إنجابها لأطفال أو كونها متزوجة، فإن القانون السعودي يسمح لها بالعمل من خلال تلقي مكافأة نهاية الخدمة، بشرط أن تلتزم بالعمل لمدة تصل إلى 6 أشهر قبل تاريخ زواجها، الذي انقضى وعلى أن يمر مدة 3 أشهر بعد الإنجاب.
طريقة صرف مكافأة نهاية خدمة الموظفين
- موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة كيف يمكن صرفها، يمكن دفعها صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة العقد أو بعد تقديم الموظف استقالته، ولكن يجب مراعاة الشروط عند صرف مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
- أولئك الذين لا يعملون في مكان العمل لمدة عامين متتاليين لن يتم دفع أجرهم
- إذا استقال الموظف بعد فترة لا تزيد عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات، يحق للموظف الحصول على ثلث قيمة المكافأة
- يمكن للموظفين الذين تركوا الشركة لمدة تقل عن 5 سنوات وأقل من 10 سنوات دفع ثلثي المكافأة
- عندما يستقيل الموظف بعد 10 سنوات كاملة من الخدمة يمكنه الحصول على المكافأة كاملة
- مع وجود قوة قاهرة تجبرها على ذلك، يمكن للمرأة أن تدفع كامل حقوقها المالية عندما تستقيل
- إذا استقالت المرأة في غضون 6 أشهر من الزواج أو في غضون 3 أشهر من الولادة، يمكنها الحصول على المكافأة بالكامل
- وبذلك تم التطرق لـ موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، كما قمنا بشرح آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعين العام والخاص، بالإضافة الى قيمة مكافأة نهاية الخدمة وكيفية صرف مكافأة نهاية الخدمة.
