من أهم القرارات المنتظرة بالقطاع العام هي مسير الأجور الجديد بعد التعديلات الجديدة، حيث ينص قانون الخدمة المدنية على جدول رواتب العاملين في القطاع العام والذي يتم مراجعته سنوياً من خلال وزارة الموارد البشرية، والذي من خلاله يحدد جدول الرواتب، ويذكر أن وزارة الموارد البشرية عدلت قانون الخدمة المدنية وكشوف رواتب الموظفين هذا العام.
مسير الأجور الجديد بعد التعديلات
- توصلت وزارة الخدمة المدنية، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية، إلى تفاصيل مسير الأجور الجديد بعد التعديلات الجديدة التي سيتم تنفيذها اعتبارًا من السنة المالية الجديدة فصاعدًا على النحو التالي:
- 3،000 ريال سعودي لموظف المرتبة الأولى
- راتب الموظف المستوى الثاني 3150 ريال سعودي
- وبلغت رواتب موظفي المرتبة الثالثة 3270 ريالا
- راتب موظف حكومي المرتبة الرابعة 3405 ريال سعودي
- موظف حكومي المرتبة الخامسة 3،540 ريال سعودي
- راتب موظفي المرتبة السادسة 3675 ريال سعودي
- يصل رواتب الموظفين من المستوى السابع إلى 3810 ريال سعودي
- الفئة الثامنة لموظفي الخدمة المدنية 3945 ريال سعودي
- الموظف التاسع يحصل على 4080 ريال
- الراتب للموظفين من المستوى 10 هو 4215 ريال سعودي
- المستوى الحادي عشر 4350 ريال سعودي
- راتب المستوى الثانية عشرة 4485 ريال.
مستوى الزيادة السنوية بسلم رواتب الموظفين
- تقوم وزارة موظفي الخدمة المدنية بـ تعديل مستوى رواتب الموظفين، بحيث يمكن للراتب الذي يتقاضاه الموظفون تلبية احتياجات الحياة اليومية من خلال مكافآت نهاية العام اعتمادًا على المستوى الوظيفي للموظف:
- المستوى الأول: تتراوح المكافأة السنوية من 300 إلى 600 ريال سعودي
- المستوى الثاني: مكافأة نهاية العام 320-620 ريال
- المستوى الثالث: مكافأة نهاية العام تتراوح من 340 إلى 640 ريال
- المستوى الرابع: مكافأة سنوية تتراوح من 300 ريال إلى 580 ريال
- المستوى الخامس: مكافأة سنوية تتراوح من 380 ريال إلى 510 ريال
- المستوى السادس: مكافأة نهاية العام تبدأ من 400 ريال.
قسم الأسئلة الشائعة: ماهي معايير تحديد العلاوة السنوية؟
- تُدفع مكافآت سنوية للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية والأشخاص الذين يتلقون رواتب الخدمة العامة في بداية السنة المالية، حيث يتم تقييم الموظفين وفقًا لعدة معايير لتحديد أهليتهم للحصول على مكافآت سنوية، المعايير أدناه:
- يتم ترتيب 15 درجة من أجور الموظفين الحكوميين حسب أهمية وظيفة العامل بالنسبة للوظائف الأخرى، حيث تزداد حسب متطلبات الوظيفة وتعقيدها
- سنوات الخبرة: إذا التحق الموظف بالوظيفة، وقضى تلك السنوات في الوظيفة، ولم يكن لديه خبرة أكاديمية وعملية وإدارية، فسيؤدي ذلك إلى تطوير مجموعة من المهارات، وهي إجمالي عدد سنوات العمل
- الترقية حسب الرتبة وسنوات العمل، وتقسيم الرتب وفقًا لدوافع العمل واحتياجات العمل، وتشجيع الموظفين المتميزين للحصول على تقييم أعلى.
ما تعديلات رواتب الموظفين لعام 1444؟
التعديلات الجديدة لعام 1444 على جدول رواتب الموظفين من خلال تعديل قانون الخدمة المدنية القسم (17) والذي بموجبه يتم دفع مكافأة سنوية للموظفين في بداية السنة المالية، بشرط الترقية إلى المستوى التالي، والجدير بالذكر أنه: تم دفع المكافآت في النظام القديم في بداية التقويم الهجري، بينما بموجب التعديلات الجديدة يتم دفع مكافآت للموظفين في بداية السنة الميلادية، وهو تغيير حديث في قانون الخدمة المدنية.
- بذلك تم التطرق إلى مسير الأجور الجديد.
[ref] وزارة الخدمة المدنية [/ref]
[ref] صحيفة الحدث السعودي [/ref]
