كيف احسب التقاعد المبكر الخاص بالتأمينات الاجتماعية، يرغب العامل الذي يريد التقاعد مبكرا احتساب راتب التقاعد المبكر لا سيما وأنه يجب أن يتقيد بالشروط الموضوعة من قبل الجهات المعنية حتى يستطيع التقاعد المبكر، من جهة ثانية يعتمد حساب التقاعد المبكر في برنامج التأمينات الاجتماعية على العديد من الأمور التي يتم تحديدها من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية من مدة اشتراك أو غيرها من معايير.
كيف احسب التقاعد المبكر في برنامج التأمينات الاجتماعية
يتم حساب الراتب المتعلق بالتقاعد المبكر في كل سنة بالاعتماد على مدة الاشتراك في البرنامج وبالاعتماد على إجمالي الدفعات التي قام بتسديدها الموظف، كما يتم أيضا احتساب الراتب بالاعتماد على الدفعات كافة خلال الاشتراكات في البرنامج، والتي وصلت إلى “216” اشتراك للذكور وللإناث “180” اشتراك، في حين يكون راتب أو معاش التقاعد المبكر بنسبة 75% من الراتب الإجمالي للشخص عندما كان يعمل، تجدر الإشارة إلى أنه بإمكان الشخص الحصول على هذا الراتب بعد أن يصل إلى سن الـ 45 سنة وتوقف عن العمل لأحد الأسباب.
ما هي آلية حساب تقاعد الموظف المبكر بالتأمينات الاجتماعية
- في الحالة الأولى يكون راتب التقاعد المبكر للموظف المدني: “الراتب الأساسي الأخير مضروبا بمدة الخدمة بعدد الأشهر ومقسم على 480”
- الحالة الثانية العامل العسكري: حيث يتم احتساب الراتب الأساسي الذي حصل عليه آخر مرة مضروباً بمدة الخدمة بعدد الأشهر ومن ثم يقسم على 420
- في حال إضافة تابعين جدد من أسرة الموظف تزداد قيمة معاش الموظف التقاعدي والمستفيد من التأمينات الاجتماعية
- كما يتم تحديث المعلومات والبيانات الشخصية بشكل دائم في التأمينات الاجتماعية حتى يتسنى للشخص الحصول على زيادة الراتب المستحق لكل مشترك بعد إضافة تابع جديد، الجدير بالذكر أن الجهات الحكومية تلقت تعليمات عاجلة بتوقيف التقاعد المبكر لمن كانت خدمته تقل عن 25 عام لحين صدور نظام التأمينات الجديد ، وجاء ذلك بعد دمج مؤسسة التقاعد ومؤسسة التأمينات الاجتماعية، هذا ويمكنكم الاطلاع على التفاصيل من خلال تقرير “اندماج مؤسستي التقاعد والتأمينات الاجتماعية”.