قرار اعتماد جدول العقوبات والمخالفات ، بحيث قام أحمد بن سليمان الراجحي، بمواكبة التغييرات في اللوائح الإدارية لنظام العمل، ذلك من خلال إجراء بعض التعديلات والإضافات على جدول المخالفات والجزاءات المقابلة هذا هو جهد الوزارة لتنظيم سوق العمل السعودي ومواكبة المتغيرات والتطورات المستمرة التي يشهدها السوق، من أجل الارتقاء بمستوى المؤسسات لتحقيق التنافسية والالتزام كما نص القرار على قيام الوزارة برفع الدعوى ضد مرتكبي المخالفات الواردة في النموذج المعتمد في نفس القرار الصادر ورفع الدعوى أمام محكمة العمل.
قرار اعتماد جدول العقوبات والمخالفات
يتضمن قرار اعتماد جدول العقوبات والمخالفات تقسيم المخالفات المالية إلى ثلاث فئات بحسب عدد العاملين في المؤسسة، إذ إن الفئة الأولى تشمل الموظفين الذين يزيد عددهم عن 51 موظفًا، والفئة الثانية تشمل 11-50 موظفًا، والفئة الثالثة أقل من 10 موظفين ونص القرار على تغريم أصحاب العمل في حال عدم التزامهم بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدة من قبل الوزارة أو في حال عدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في جميع الأنشطة وإذا لم يقم صاحب العمل باتخاذ الإجراءات اللازمة فسيتم تغريمه بمبلغ مالي حسب فئة مؤسسته
سلم العقوبات لمخالفات الشركات السعودية
- إذا فشل صاحب العمل في توفير التأمين الطبي للعمال وأفراد أسرهم، مع مراعاة حالة الرعاية الطبية التعاونية، ويتم تغريم مؤسسة الفئة الأولى بـ 10.000 ريال، ومؤسسة المستوى الثاني تغريم 5000 ريال، و 3000 هي الثالثة لمن لديهم عمالة متعددة
- ينص عدم الالتزام بالمادة 176 من قانون العمل والذي يحتوي على تشغيل الأطفال لمدة تقل عن 15 سنة بغرامة قدرها 20 ألف ريال للفئة الأولى، و 10 آلاف ريال للفئتين الثانية والثالثة، ويتم تغريم القاصرين المنصوص عليهم في الفصل العاشر من نظام العمل بعشرة آلاف ريال للفئة الأولى و 5.000 ريال للفئتين الثانية والثالثة
- تشمل التعديلات الجديدة غرامات على تشغيل النساء خلال ستة أسابيع من الولادة، وبلغت الغرامات لجميع الفئات 10 آلاف ريال على أن تتضاعف الغرامات بعدد العاملات، مع عدم توفير مقاعد للعاملات المحتاجات للعمل أثناء ساعات العمل وسيتم تغريم الفئة الأولى بـ 3.000 ، والفئة الثانية 2.000 ، والفئة الثالثة 1.000
- وفقًا للوائح المنظمة الموحدة لبيئة العمل، إذا لم يتم توفير أماكن للصلاة والراحة والمراحيض للعامل من النساء والرجال وما إلى ذلك، يتم تغريم الفئة الأولى بـ 10.000 ريال، والفئة الثانية بمبلغ يصل إلى 5.000 ريال وفي حال وجود أكثر من 50 عاملة وأطفالهن دون سن 6 سنوات ولا توجد حضانات لمن لديهم أكثر من شخص واحد، فالفئة الثالثة تغرم بـ 25.000 ريال
- عدم منح العامل فترة الراحة الأسبوعية المنصوص عليها في القانون أو عقد العمل، أو زيادة وقت العمل عن الوقت المنصوص عليه في المادة 98، وايضا إجبار العامل على العمل الإضافي أو العمل بأوقات الراحة اليومية وسيتم تغريم كل المجموعات بـ 5.000 ريال وتضرب في عدد العمال، ومن يتخلف عن الإجازات تغريمه بـ 5.000 ريال ويضرب في عدد العمال
- يجب على الإدارة فرض عقوبات مقررة على الأنشطة الغير قانونية للجاني، وفي وجود اعتراض للإدارة المختصة داخل الوزارة خلال 60 يوما من تاريخ استلام الإخطار بالقرار فيمكن الاعتراض وتقديم التماس ولكن إذا لم يجدي الاعتراض نفع فصاحب المنشأة ملزم بدفع قيمة الغرامة المفروضة عليه خلال 60 يوم من تاريخ استلام الإخطار بالقرار الإداري الذي يقضي بتوقيع غرامة عليها في هذا القرار، ما لم تقرر المحكمة وقف التنفيذ
- بحسب قرار اعتماد جدول العقوبات والمخالفات يتم سجن صاحب العمل 10 سنوات ومليون ريال سعودي كعقوبة ضد التعنيف
- جدول الغرامات والعقوبات والمخالفات ولوائح إنفاذ قانون العمل ينص على ان الغرامات نقسم على ثلاثة أنواع من العقوبات لمن يستخدم القوة أو العنف، أو يهدد الموظفين العموميين بالانخراط في أنشطة غير مشروعة، ويمكن أن تصل عقوبة استخدام العنف ضد موظفي الخدمة المدنية إلى السجن لمدة 10 سنوات وغرامة قدرها مليون ريال سعودي، وبحسب بعض الصحف فقد تكون إحدى هاتين العقوبتين لأن هذه الأفعال مصنفة على أنها جرائم رشوة، وهي جرائم تتطلب الاعتقال
- المخالفة بغرامة مقدارها 25 ألف ريال
- في حالة إجراء تحقيق والتوصية باتخاذ إجراءات تأديبية للمدانين، سيتم تغريم المنشأة 25 ألف ريال خلال 5 أيام عمل من تاريخ استلام الشكوى، ووفقا للإجراءات والشروط التي تحددها الوزارة، يجب التعاقد مع مرافقين بدون تصريح ساري المفعول، وفقا لجدول عقوبة المخالفات ، فإن نظام العمل هو الذي ينفذ اللوائح، وإذا تم تسجيل السعودي في المنشأة دون علمه أو موافقته، فسيتم تغريم الجاني بـ 25.000 ريال، وسيتم تغريم صاحب العمل بـ 25.000 ريال وفق الشروط التي تحددها وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات.
- تغريم المخالفين بمبلغ 20.000 ريال
- بما في ذلك عمل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 سنة والذين لم يلتزموا بأحكام المادة 167 من قانون العمل، وتشمل هذه المخالفات توظيف عمال غير سعوديين في مهن تقتصر على السعوديين، وإذا قدم صاحب العمل بلاغا خاطئا عن غياب العامل فهذا يتماشى مع أنظمة إنفاذ جدول المخالفات والعقوبات و قانون العمل.
طريقة سداد المخالفات في وزارة العمل
فيما يتعلق بآلية الدفع لجدول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، ويتم السداد خلال 60 يوما من تاريخ إخطار صاحب العمل، وفي حالة عدم الامتثال فإن جميع الخدمات المقدمة للوكالة سوف يتم تعليقها حتى تتم الموافقة عليها وفقًا لقانون العقود، وفي ضوء جهود وزارة العمل السعودية يتم تقديم أفضل الخدمات للمواطنين والمقيمين في المملكة، وعملت الوزارة جاهدة لتقديم خدمات الاتصال المباشر مع فريق خدمة العملاء ورقمه “19911”، بحيث من خلال هذا الرقم يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب العمل بوزارة العمل السعودية، والاستعلام عن بيانات الوظيفة أو الاستعلام عن وظيفة مكتب العمل السعودي ، وهو أمر بسيط ومريح.
ما هي مهام وزراة العمل السعودية
وزارة العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، هي الوكالة والإدارة الحكومية الرسمية ، وكانت تعرف سابقا باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، قبل ذلك تم الانتهاء من أعمال دمج الدائرة، وحاليا تتولى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الإشراف على شؤون العمل والعمال، كما أنها مسؤولة عن تنظيم الوزارات والدوائر الحكومية ككل، ويتولى رئاسة الوزارة الآن المهندس أحمد الراجحي وتقتصر مهام الوزارة كالتالي:
- البحث في العمل
- الالتزام بصياغة الخطط والسياسات الخاصة بـ سعودة وعمليات التوظيف و العمل المؤسسي السعودي
- الالتزام بالبحث من خلال علاقات المنظمة مع الدول العربية والأجنبية والمنظمات الدولية والمنظمات الأخرى
- في نطاق السياسة العامة الوطنية، تلتزم بصياغة السياسة العامة لشؤون العمل في المملكة
- وضع سياسات التفتيش والرقابة على العمل
- الالتزام بالبحث واقتراح الأساليب التي تؤدي إلى خلق وتنسيق الخدمات الاجتماعية للعمالة
- الالتزام بمتابعة وتقييم الخطط والمشاريع والبرامج التي تم تنفيذها
- الالتزام بإنشاء قاعدة بيانات لسوق العمل في المملكة
- متابعة العمل على تنفيذ المشاريع والخطط المتعلقة بشؤون العمل مباشرة
- إعداد وتنفيذ بحوث إحصاءات العمل ونشر نتائجه
- الإشراف على استقدام ونقل الخدمات ومن ثم استخدام القوى العاملة والتصاريح الخاصة بها
- بذلك تم التطرق إلى قرار اعتماد جدول العقوبات والمخالفات بالإضافة إلى سلم العقوبات لمخالفات الشركات السعودية وأيضا سداد المخالفات في وزارة العمل وأخيرا مهام وزراة العمل السعودية.