أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن قيمة سلم رواتب بند الاجور 1444 بجانب العلاوة، وتعتبر هذه من أبرز فئات الوظائف في المملكة العربية السعودية، خاصة بعد سلسلة من القرارات المهمة التي من شأنها توطين العدد الهائل من الوظائف في المملكة، وجعلها مميزة للرجال والنساء السعوديين، وهذه الوظائف بعد أن تم تعيين الحد الأدنى وتمت الموافقة على هذه القيم والأرقام من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فيما يلي تفاصيل قيمة رواتب بند الاجور.
كيف أصبح سلم رواتب بند الاجور 1444؟
- عملت السلطات مع وزارة المالية السعودية للموافقة على الحد الأدنى لـ قيمة سلم رواتب بند الاجور بموجب هذا التصنيف العمالي في الوظائف الحكومية، وهذه الرواتب موضحة في الجدول أدناه:
| فئة بند الأجور | فئة العمل (أ) |
| قيمة العلاوة السنوية | 125 (ر . س) |
| قيمة بدل النقل | 500 (ر . س) |
| الدرجة الوظيفيّة | قيمة راتب الموظّف |
| المرتبة (1) | 3000 (ر . س) |
| المرتبة (2) | 3125 (ر . س) |
| المرتبة (3) | 3250 (ر . س) |
| المرتبة (4) | 3375 (ر . س) |
| المرتبة (5) | 3500 (ر . س) |
| المرتبة (6) | 3625 (ر . س) |
| المرتبة (7) | 3750 (ر . س) |
| المرتبة (8) | 3875 (ر . س) |
| المرتبة (9) | 4000 (ر . س) |
| المرتبة (10) | 4125 (ر . س) |
| المرتبة (11) | 4250 (ر . س) |
| المرتبة (12) | 4375 (ر . س) |
| المرتبة (13) | 4500 (ر . س) |
| المرتبة (14) | 4625 (ر . س) |
| المرتبة (15) | 4750 (ر . س) |
| فئة بند الأجور | فئة العمل (ب) |
| قيمة العلاوة السنوية | 165 (ر . س) |
| قيمة بدل النقل | 500 (ر . س) |
| الدرجة الوظيفيّة | قيمة الراتب الأساسي |
| المرتبة (1) | 3560 (ر . س) |
| المرتبة (2) | 3725 (ر . س) |
| المرتبة (3) | 3890 (ر . س) |
| المرتبة (4) | 4055 (ر . س) |
| المرتبة (5) | 4220 (ر . س) |
| المرتبة (6) | 4385 (ر . س) |
| المرتبة (7) | 4550 (ر . س) |
| المرتبة (8) | 4715 (ر . س) |
| المرتبة (9) | 4880 (ر . س) |
| المرتبة (10) | 5045 (ر . س) |
| المرتبة (11) | 5210 (ر . س) |
| المرتبة (12) | 5375 (ر . س) |
| المرتبة (13) | 5540 (ر . س) |
| المرتبة (14) | 5705 (ر . س) |
| المرتبة (15) | 5870 (ر . س) |
| فئة بند الأجور | فئة العمل (ج) |
| قيمة العلاوة السنوية | 205 (ر . س) |
| قيمة بدل النقل | 500 (ر . س) |
| الدرجة الوظيفيّة | الراتب الأساسي |
| المرتبة (1) | 4280 (ر . س) |
| المرتبة (2) | 4485 (ر . س) |
| المرتبة (3) | 4690 (ر . س) |
| المرتبة (4) | 4895 (ر . س) |
| المرتبة (5) | 5100 (ر . س) |
| المرتبة (6) | 5305 (ر . س) |
| المرتبة (7) | 5510 (ر . س) |
| المرتبة (8) | 5715 (ر . س) |
| المرتبة (9) | 5920 (ر . س) |
| المرتبة (10) | 6125 (ر . س) |
| المرتبة (11) | 6330 (ر . س) |
| المرتبة (12) | 6535 (ر . س) |
| المرتبة (13) | 6740 (ر . س) |
| المرتبة (14) | 6945 (ر . س) |
| المرتبة (15) | 7150 (ر . س) |
| فئة بند الأجور | فئة العمل (د) |
| قيمة العلاوة السنوية | 245 (ر . س) |
| قيمة بدل النقل | 500 (ر . س) |
| الدرجة الوظيفيّة | الراتب الأساسي |
| المرتبة (1) | 5150 (ر . س) |
| المرتبة (2) | 5395 (ر . س) |
| المرتبة (3) | 5640 (ر . س) |
| المرتبة (4) | 5885 (ر . س) |
| المرتبة (5) | 6130 (ر . س) |
| المرتبة (6) | 6375 (ر . س) |
| المرتبة (7) | 6620 (ر . س) |
| المرتبة (8) | 6865 (ر . س) |
| المرتبة (9) | 7110 (ر . س) |
| المرتبة (10) | 7355 (ر . س) |
| المرتبة (11) | 7600 (ر . س) |
| المرتبة (12) | 7845 (ر . س) |
| المرتبة (13) | 8090 (ر . س) |
| المرتبة (14) | 8335 (ر . س) |
| المرتبة (15) | 8580 (ر . س) |
كم قيمة العلاوة السنوية للعمال؟
- وقد أوضحت الوزارات المعنية تفاصيل المكافآت السنوية التي يستحقها العاملون في فئات الأجور على أساس المسارات والفئات المختلفة على النحو التالي:
- المكافأة السنوية لموظفي الراتب من الفئة أ: يحق لموظفي الفئة أ الحصول على مكافأة سنوية (125 ريال سعودي) والتي ستضاف إلى الراتب الشهري.
- المكافأة السنوية لموظفي الراتب من الفئة ب: يحق لموظفي الفئة (ب) الحصول على مكافأة سنوية (165 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري
- المكافأة السنوية لموظفي الراتب C: يحق للموظفين (C) الحصول على مكافأة سنوية (205 ريال سعودي) والتي ستضاف إلى الراتب الشهري
- المكافأة السنوية لموظفي الراتب D: يحق للموظفين (D) الحصول على مكافأة سنوية (245 ريال سعودي) تضاف إلى رواتبهم الشهرية.
معايير الترقي في رواتب بند الاجور
- وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن ترقية العمال ونقلهم حسب المستوى الفعلي للعمل، من خلال جدول بند الراتب لبند الراتب 1444 وهو جدول رواتب المعلمين لتحديد رواتبهم، وترقيتهم بعد استيفاء الشروط التالية:
- للترقية من فئة وظيفية إلى فئة أعلى، يجب أن يكون العامل قد عمل في الفئة الأدنى من وظيفته لمدة أربع سنوات
- ترتكز الترقية على معاييرها الأساسية فيما يتعلق بالأقدمية ومستوى كفاءة العامل في المجال
- إذا تساوى عاملان أو أكثر في الخبرة والأقدمية، فإن الاختلاف في السؤال يعود إلى التعليم العالي.
- يستحق العامل الذي تمت ترقيته أجرًا من الدرجة الأولى في الفئة التي تمت ترقيته فيها، وإذا كان راتبه يساوي راتبه في تلك الفئة، فإنه يتقاضى أجرًا من الدرجة الأولى على تلك الفئة من قيمة أجره السابق.
- بذلك تم التطرق إلى كم قيمة سلم رواتب بند الاجور 1444.