حساب مكافأة نهاية الخدمة ، يستمر البحث في غالبية أيام السنة على آخر أخبار طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد التعديل للسنة الهجرية 1442، كما يتم البحث عن الرابط الرسمي لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، والجدير بالذكر أن مجلس الوزراء السعودي قد قام بإجراء تعديلات على قانون العمل وحجم المكافآت الخاصة نهاية الخدمة للعمال والموظفين، ومن خلال هذا التقرير نوفر للراغبين الحصول على معلومات حول مكافأة نهاية الخدمة و آلية حساب المكافأة 1442 ومعلومات كاملة ومفصلة عن مثال حي لآلية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
ما هي الحالات التي لا يمكنها الحصول على المكافأة المتعلقة بنهاية الخدمة للموظفين والعمال
بعد إجراء التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي من قبل مجلس الوزراء السعودي في شهر مايو الفائت بما يتعلق بالمكافآت الخاصة بنهاية الخدمة، فإن العديد من الحالات أصبحت لا تستطيع الحصول على المكافأة المتعلقة بنهاية الخدمة في المملكة والتي سنقوم بإدرجها في الفقرة التالية. 
تعرف على الحالات التي تحرمك من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- لمن يرغب بالحصول على مثال حي عن خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة 2021
- إذا قام العامل بعملية اعتداء على مدير أو صاحب العمل في أثناء الدوام الرسمي للعمل فإنه لا يستطيع الحصول على المكافأة
- في حال لم يقم العامل بالالتزام التام بأداء مهمته على أكمل وجه فإنه لا يستطيع الحصول على المكافأة
- إن لم يلتزم الشخص بالتعليمات التي أمر بها صاحب العمل والتي تتعلق بإجراءات السلامة للعمال والمنشأة
- في حال حاول العامل الأضرار بصاحب العمل فإنه لا يحصل على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة
- في حال قام الشخص بعملية التزوير لفائدة معينة
- في حال تجاوز عدد أيام الغيابات في السنة أكثر من 20 يوم أو لفترة عشرة أيام متواصلة، ودون أن يقوم بإبلاغ مدير العمل بسبب الغياب بهذه الحالة لن يحصل على مكافأة، ولكن شريطة تقديم إنذار من قبل صاحب العمل وهو إنذار كتابي بعد انقطاع العامل عن العمل لمدة عشرة أيام متفرقة، أو في حالة غيابه لمدة خمسة أيام متتالية
- في حال قام الموظف أو العامل بإستغلال المنصب الذي يشغله من أجل أن يحصل على مكاسب غير مشروعة،
- في حال قام العامل بالاستقالة قبل الإنتهاء باستمراره في العمل لسنتين
- في حال قام العامل بإفشاء سر من أسرار المنشأة التجارية أو الصناعية.
