قامت وحدة الترقيات بعمادة الموارد البشرية بالإعلان عن ترقيات المرتبة العاشرة فما دون ، حيث قامت بفتح باب التسجيل على المفضلة لأصحاب المرتبة العاشرة ولأصحاب المراتب الأقل عن طريق منصة مسار الإلكترونية، وقد عملت على نشر صورة توضح فيها عناصر المفضلة الأربعة وهي تقييم الأداء الوظيفي و اختبار القدرة المعرفية وبرنامج التدريب والتطوير والمبادرات والإنجاز، وأعلنت أيضا آلية تقييم الأداء الخاص بالموظفين ويبدأ بالأداء الممتاز الذي يلزم أن يكون من 90 وحتى 100 درجة والجيد جدا من 80 إلى 89 و70 إلى 79 هي جيد، ولكن يجب أن تكون النسبة 30% على الأقل.
برنامج التدريب والتطوير لمفاضلة ترقيات المرتبة العاشرة فما دون
يحتوي برنامج التدريب والتطوير ثلاث برامج أخرى وهي كالتالي:
- أولا برنامج اعتماد منتهية باختبار وهو برنامج سوكبا للملايين ولإدارة المشاريع، ويعتمد على أخصائي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، ويلزم أخذ الموافقة من عمادة الموارد قبل البدء في هذه البرنامج التدريبي ويتم احتساب 60 بالمئة من 25 لهذا البرنامج
- البرنامج التدريبي الذي لا يتضمن اختبار اجتياز وهو يقوم باحتساب كحد أقصى برنامجين في السنة لكل مرشح ولكن يجب أخذ الموافقة طبعا من الموارد البشرية، ويتم احتساب 30 بالمئة من 25
- برنامج التعليم الذاتي هو برنامج إثرائي يتم احتساب 20 برنامج في السنة لكل مرشح ويتم احتساب 1% من 25.
رابط منصة مسار تقديم على الترقيات
يستطيع المتقدم الحصول على ترقية للمرتبة العاشرة فما دون عن طريق بوابة مسار الإلكترونية ، وقد قالت عمادة الموارد البشرية من جهة أخرى في حالة عدم ظهور وظائف مطروحة داخل المنصة، فهو بسبب عدة أمور مثل عدم تحديث البيانات وفي هذه الحالة يجب عليه تحديث بياناته من خلال تحديث بياناتي الوظيفية ، أو في حالة لم يقم الموظف بتقديم آخر مؤهل قد حصل عليه، أو عدم وجود وظيفة مناسبة له حسب خبراته العلمية.