منصة مسار للترقيات ، أعلنت وحدة الترقيات في عمادة الموارد البشرية عن فتح التسجيل على مفاضلة الترقية للمرتبة العاشرة أو أقل من ذلك، وذلك من خلال منصة مسار الإلكترونية ، حيث يتوجب تطبيق شروط محددة من العمادة بالاعتماد على المادة الثانية والخمسين الموجودة في لائحة الموارد البشرية وبالتوافق مع المعايير المعتمدة، على أن يتم التقديم عبر بوابة مسار، هذا وتتألف عناصر المفاضلة من أربعة عناصر أولها تقييم الأداء الوظيفي وثانيها برامج التدريب والتطوير وثالثها اختبار القدرات المعرفية وآخرها المبادرات والإنجازات.
منصة مسار الترقيات للمرتبة العاشرة فما دون
بالنسبة لـ تقييم الأداء الوظيفي فيتم الاحتساب على النحو التالي:
- درجة تقييم الأداء الممتاز: تبدأ من 90 وحتى 100
- درجة جيد جدا: تبدأ من 80 وتنتهي عند 89
- درجة جيد: تبدأ من 70 وتنتهي عند 79 على أن تكون النسبة 30%
- مثال حي على ذلك “100*30%=30”
- مثال ثاني “99*30%=29.7 وهكذا.
ما هي آلية احتساب اختبار القدرة المعرفية للترقية
- تكون أيضا بنسبة 30 بالمائة، وتكون الحسبة، “الدرجة المتحصل عليها في الاختبار من وزن العنصر 30%”، على أن تكون درجة الاختبار من 50 إلى 100
- “0 من 30%” تكون الدرجات الأقل من 50 درجة بالنسبة لاختبار القدرة المعرفية
- تنويه هام: صلاحية الاختبار تبلغ سنتين من تاريخ إجرائه كما يتم احتساب أعلى درجة للموظف، وفيما يلي بقية عناصر المفاضلة الأربعة موضحة بالتفصيل.
رابط التقديم على مفاضلة الترقيات في منصة مسار
يمكن التقديم على ترقية المرتبة العاشرة أو ما دون من خلال البوابة الإلكترونية مسار ، من جهة أخرى وضعت عمادة الموارد البشرية تنويه هام بخصوص عدم ظهور وظائف مطروحة داخل المنصة للموظف، وعللت ذلك لسبب من الأسباب الآتية:
- في حال لم يقم الموظف بالقيام بتحديث البيانات الخاصة به في بياناتي، ويمكن معرفة طريقة تحديث بياناتي من خلال تقرير “تحديث بياناتي الوظيفية“
- في حال لم يقم الموظف بتقديم آخر مؤهل قد حصل عليه
- في حال لا توجد وظيفة مناسبة بالنظر إلى خبرته العلمية والعملية.
