بموجب لائحة الإجازات المرضية في وزارة الصحة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بعد إكمال أربع سنوات من الخدمة في الكيان الذي يعملون فيه، بشرط ألا تتجاوز الإجازة سنتين، متصلة أو متقطعة، والأشهر الستة التالية بربع الراتب، اذا كان في الأشهر الستة الأخيرة من العامين بإجازة مرضية غير مدفوعة الأجر.
الإجازات المرضية في وزارة الصحة
إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير وتم تشخيصه من قبل طبيب استشاري محترف، فقد تتغير قيمة الراتب الذي يتقاضاه خلال الإجازات المرضية في وزارة الصحة، كما يستحق المريض إجازة مرضية مدفوعة الأجر بحسب وزارة الصحة لمدة لا تزيد عن 18 شهرًا إذا مرض في أثناء أداء واجبه في وظيفته وتسبب في الإصابة عن غير قصد شريطة أن يتم تحديد حالته الصحية من قبل طبيب استشاري متخصص.
الإجازات الاستثنائية في لائحة الإجازات
الإجازات الاستثنائية في لائحة الإجازات التي يحصل عليها الموظف هي الإجازة التي لا يستطيع الموظف الذهاب إليها بسبب حدوث ظروف خاصة، ولا يتم احتساب هذه الإجازات بناءً على رصيد إجازته العادية، ولائحة الإجازة الجديدة السعودية تنص على أنها:
- إجازة تعليمية أو دراسية بدون أجر، حتى يتمكن الموظف من الاستفادة منها، يجب استيفاء عدة شروط
- لا يجوز أن تتجاوز الإجازات الخاصة سنة واحدة كل 5 سنوات، سواء كانت مستمرة أو متقطعة، ويمكن تمديدها لفترة أخرى حسب تقدير وزير الخدمة المدنية
- يحق للموظفين الذين يرافقون أزواجهن أو أفراد أسرهم في الخارج الحصول على إجازة خاصة لا تزيد عن عشر سنوات طوال حياتهم العملية.
الإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية
- تستحق المرأة العاملة في السعودية الإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية وهي كالتالي:
- إجازة العدة هي إجازة العدة التي تمنح للموظفة عند وفاة زوجها من تاريخ وفاة زوجها حتى نهاية العدة
- عند التسليم، سيحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا
- تستحق الموظفة إجازة ولادة لا تزيد عن ثلاث سنوات أثناء عملها، ومدة الإجازة ربع أجرها، على ألا تقل الأجر عن “1500” ريال سعودي
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء، يحق للموظفة إجازة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل.
الأسئلة الشائعة: ماهو نظام الدوام في العطلة الرسمية
إذا احتاج العامل إلى العمل لساعات إضافية في أيام الإجازات الرسمية بسبب العمل، فعلى صاحب العمل تعويض العامل عن عدد أيام العمل في أيام العطل الرسمية وفقًا للقانون، ولكن الحد يقتصر على الإجازة التعويضية بموجب الضوابط التالية:
- تحدد هيئة الإدارة المكافأة المالية التي يتلقاها الموظف كتعويض
- إذا كان التعويض عن طريق الإجازة
- يحق للموظفين تأجيل أخذ إجازة تعويضية لمدة تصل إلى عام واحد
- إذا رغب الموظف في الحصول على إجازة بدلاً من الحصول على مكافأة مالية، فيجب عليه التنازل عن المكافأة كتابيًا حتى لا يطالب بها مرة أخرى.
- بذلك تم التطرق إلى تفاصيل عن الإجازات المرضية في وزارة الصحة.
[ref] وزارة الصحة [/ref]
