هل يحق لي اخذ اجازة اضطرارية؟ ، من أهم العوامل في زيادة الإنتاجية والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وإبداعية ضرورة تكامل الحياة الشخصية والعمل ، وأهم أداة لتجديد الأنشطة وتحقيق التكامل بين الحياة الشخصية والعملية هي الإجازة، فيما يلي وعبر الحدث السعودي تفاصيل الكشف عن هل يحق لي اخذ اجازة اضطرارية في المملكة.
هل يحق لي اخذ اجازة اضطرارية
- يعاني الكثير منا ، إن لم يكن الجميع ، من حالات الطوارئ ونضطر إلى أخذ إجازة اضطرارية. والسبب يرجع إلى ظروف شخصية.
- يحق للعمال الحصول على إجازة براتب كامل في حالة وفاة الزوج أو وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية
- في حالة الزواج ، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام.
- إذا حصل العامل على مولود جديد ، فيحق له إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام.
- يحق لأصحاب العمل الاطلاع وطلب المستندات الرسمية التي تبرير الإجازة.
تفاصيل الإجازة الاضطراية في السعودية
- تعتبر عملية “إدارة الإجازات” جزءًا مهمًا من مهام إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ، وهي إحدى الوسائل التي يحاول الموظفون من خلالها إيجاد التكامل والتوازن بين الحياة الشخصية والعمل. هذه البنود بشأن الإجازة الطارئة وهي كما يلي:
- الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: في حالة وفاة زوج العامل أو أحد شيوخه أو فروعه يحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة 5 أيام بأجر كامل على النحو الذي يحدده مكتب العمل السعودي.
- إجازة الزواج: يحق للعامل الحصول على إجازة زواج مدتها 5 أيام بأجر كامل على النحو المنصوص عليه من قبل هيئة العمل السعودية.
- إجازة حديثي الولادة: بموجب المادة 113 من قانون العمل ، يحق للعاملين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام بعد ولادة الطفل.
- بذلك تم التطرق إلى هل يحق لي اخذ اجازة اضطرارية.