أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن جواب هل يحق للمدير رفض اجازه بدون راتب ، وإذا دعت الضرورة إلى العمل فيمكن تمديد الاجازة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من التاريخ الذي تحدده الدولة بينما يستحق الموظف 36 يومًا إجازة عادية عن كل سنة من سنوات خدمته ، بناءً على آخر راتب يتقاضاه.
هل يحق للمدير رفض اجازه بدون راتب
- لا يجوز لصاحب العمل رفض الاجازة المرضية لأنها حق للموظف إذا ثبت مرض الموظف، لهذا قالت الوزارة أنه إذا كانت مدة الإجازة التي يستحقها شهرًا أو أكثر ، فيمكن دفع راتب الإجازة مقدمًا، وأنه يحق له أخذ إجازة مرة في السنة، أو على فترات لا تقل عن خمسة أيام
- مشيرة إلى أنه لا يجوز تمديد الإجازات مرة واحدة أو ثلاث مرات. لأكثر من 20 عامًا
- هذا ويمكن للموظفين الاستمتاع بما لا يقل عن 36 يومًا من الإجازة السنوية في غضون ثلاث سنوات.
كم مدة إجازة الوضع للمعلمات
إجازة الأمومة للمعلمة هي 10 أسابيع ، لذا فهي تعطى 4 أسابيع قبل موعد وضعها المقرر، ولا يحق لها العودة إلى العمل إلا بعد الولادة بستة أسابيع وبحسب إعلان وزارة العمل بالمملكة، فإن إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص لا تختلف عن الحقوق التي تتمتع بها المرأة العاملة في القطاع الحكومي ، حيث تعتبر المرأة العاملة في القطاع الخاص قانونياً ويحق لها 10 أسابيع من الإجازة ، تبدأ قبل الولادة بأربع أسابيع، بينما يمكنها أن تعود إلى العمل في غضون 6 أسابيع بعد الولادة.
طلب إجازة الوضع والأمومة
- يمكن التقديم على إجازة الأمومة من خلال بوابة نظام فارس التي تم إطلاقها لتزويد المعلمات ببعض الخدمات الذاتية ، تتضمن هذه الخطوات ما يلي:
- أولاً ، عليك الذهاب مباشرة إلى موقع وزارة التعليم
- ثم اضغط على “مدرس / مشرف”
- ثم اضغط على نظام فارس
- سيتم نقلك إلى صفحة تسجيل الدخول من خلال بوابة فارس حيث ستدخل اسم حسابك وكلمة المرور
- ثم حدد الخدمات الإلكترونية
- اذهب إلى قائمة الطلبات
- انقر على خيار التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة
- أدخل المعلومات المطلوبة في الحقول المتوفرة
- تحم*يل جميع المستندات المطلوبة من خلال البوابة بشرط أن تكون بصيغة PDF
- انقر فوق {التالي”
- ستظهر لك رسالة تفيد بأنهم استلموا الطلب وحالة الطلب وأية مستندات مرفقة
- انقر فوق رمز التطبيق الذي تريد إرساله على الفور.
- بذلك تم التطرق إلى هل يحق للمدير رفض اجازه بدون راتب.
