هل يتم خصم حافز الأداء اثناء الاجازة المرضية؟ ينظم قانون العمل السعودي إجراءات الإجازة المرضية ، ويسري نظام العمل السعودي ، والقوانين المنظمة للإجازة المرضية ، على كل من القطاع العام والقطاع الخاص ، سواء كانوا مواطنين سعوديين أو وافدين مقيمين في المملكة العربية السعودية ، في إطار محاولات الحكومة لتحسين أدائهم في المملكة، فيما يلي وعبر الحدث السعودي الجواب على سؤال هل يخصم حافز الأداء اثناء الاجازة المرضية.
هل يتم خصم حافز الأداء اثناء الاجازة المرضية
- تنص المادة رقم 51 على الآتي: يحق للموظف إجازة مرضية كل ثلاث سنوات من العمل ويتم منحه بقرار من اللجنة الطبية للحدود
- ثانياً: الخلط بين مفاهيم الإجازة بأجر كامل والإجازة بأجر مخفض 75٪ – 50٪.
قرار الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمعلم
- قرار الاجازة المرضية مدفوعة الأجر للمعلم تتكون من التالي:
- الاجازة المرضية هي ثلاث سنوات من تاريخ استلام الموظف للوظيفة
- كما يتم تجديده كل ثلاث سنوات ، وفي حال انتهاء صلاحيته تبدأ دورة جديدة
- قرار رقم 259 لسنة 1995 ، قرار وزير الصحة بموجب المادة 81 لسنة 2016
- يشير مصطلح “المرض المزمن” في هذا القرار إلى مرض يعيق العمل ،
- وكذلك الأمراض المزمنة دون مضاعفات والعلاجات الشهرية الموصوفة مثل الإجهاد والسكري وغيرها.
- الإجازة المرضية مدفوعة الأجر قائمة على أساس الوقت ومدتها ثلاثة أشهر.
- يعين كل ثلاث سنوات ، إجازة بأجر كامل ، تعرف بالإجازة المرضية
- الإجازة المرضية براتب مخفض هي الإجازة المرضية التي تزيد مدتها عن ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية ، ويسري تخفيض الراتب المنصوص عليه في القانون.
- إجازة مرضية خاصة ، أي إجازة مرضية بأجر كامل للموظفين المرضى المشار إليها في القرار رقم 259 لعام 1995
- بالنسبة للأمراض المستعصية مثل العجز الكلي ، يتم التعامل مع الإجازة وفقاً لأحكام المادة 51 من القانون رقم 81 لسنة 2016.
