هل أجر الإجازة السنوية تشملها البدلات ، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن احتساب أجر العطلة السنوية بالتناسب مع الأجر الفعلي يكون شامل كافة البدلات، وجاء ذلك بعد طرح أحد الاستفسارات من المتابعين لحساب الموارد البشرية على تويتر بقوله “هل يحتسب بدل المواصلات في تصفية العطلة السنوية أم الأجر الأساسي وبدل السكن فقط؟”، حيث رد الحساب الرسمي لخدمة العملاء في الموارد البشرية والعمل على تويتر، أنه يتم احتساب أجر الإجازة السنوية وفقا للأجور الفعلية، على أن تشمل جميع البدلات بالتوافق مع تعريف الأجر الموجود في المادة الثانية من نظام العمل السعودي.
هل أجر الإجازة السنوية تشملها البدلات
ومن جهةٍ ثانية تحدث الموقع الرسمي للموارد البشرية حول ساعات العمل الفعلية بقوله لا يجوز أن يتم تشغيل العامل بشكل فعلي أكثر من 8 ساعات لكل يوم واحد، هذا في حال اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي لأكثر من 48 ساعة على مدى الأسبوع، أما فيما يخص ساعات العمل في رمضان للمسلمين، فيجب ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن 6 ساعات في اليوم أو ما يعادل 36 ساعة أسبوعيا.
الموارد البشرية تتحدث عن تنظيم ساعات العمل
وفيما يخص ساعات العمل وتنظيمها وفترة الراحة فيجب أن يتم تنظيمها بحيث لا يعمل الشخص أكثر من خمس ساعات دون راحة أو دون صلاة أو طعام، على أن لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة، كما لا ينبغي أن يبقى العامل في مكان العمل أكثر من نصف يوم أو ما يعادل 12 ساعة، وأشار الحساب إلى أن فترات الراحة لا تدخل ضمن هذه الساعات والمخصصة للصلاة والطعام والراحة، وختم الحساب بالقول إن للعامل حرية الذهاب خلال أوقات الصلاة والطعام والراحة، ولا يمكن لصاحب العمل إجبار العامل على البقاء في مكان العمل في هذه الفترات.
