وفقا للقرار الصادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدكتور أحمد بن سليمان الراجحي ، تم إدراج عقوبات العمل السعودية الجديدة 1443 ، ووزارة الموارد البشرية هي الوزارة المسؤولة عن إصدار القرارات المتعلقة بنظام العمل لأجل إصدار مواد إدارية أو تنظيمية، وهناك إجراءات عقابية تجبر جميع الأفراد على الامتثال لقواعد النظام دون المساس بأي منها، وذلك لأن عدم تمرير أي عقوبة للنظام سيؤدي إلى الفوضى وخرق القانون.
عقوبات العمل السعودية الجديدة 1443
- العقوبات جزء لا يتجزأ من نظام العمل، ويتم الإشراف على عقوبات العمل في المملكة العربية السعودية من خلال قانون العمل أو اللوائح التنفيذية الصادرة عن الوزير المختص، وفي هذا السياق أعلن الدكتور أحمد سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية السعودية عن إضافة أربع عقوبات جديدة إلى عقوبات العمل السعودية الجديدة 1443 وهذه العقوبات هي:
- لا تخضع المنصات الإلكترونية التشاركية لآلية معتمدة من الوزارة للتحقق من عدم عمل العمال لحساب الغير، وتبلغ الغرامة على هذه المخالفة 10.000 ريال، وهي مضروبة في عدد المخالفين
- وفق الآلية التي تحددها الوزارة، في حال عدم استيفاء المنصات الإلكترونية التشاركية ومنشآت التشغيل التي تشارك فيها الوزارة للبيانات المطلوبة، أو عدم اكتمال البيانات التي تشارك فيها الوزارة، فسيتم تطبيق غرامة على هذه المخالفات وهي 50.000 ريال سعودي، وهي غرامة عدد العمال المخالفين
- تخالف المنصات والمنشآت الإلكترونية التشاركية التي تشارك في أعمال الوزارة الآليات التي تحددها الوزارة لتزويد العمال ببيانات غير صحيحة، وتبلغ غرامة هذه المخالفات 5.000 ريال لكل عامل مضروبة في عدد العمال المخالفين.
النظام السعودي بالعمل حسب هيئة الخبراء
ينتمي نظام العمل في المملكة إلى نظام العمل والرعاية الاجتماعية المدرج في المجلد السادس من اللوائح السعودية ، والمعلومات التي تقدمها لجنة الخبراء بـ مجلس الوزراء السعودي عبر موقعها الإلكتروني والتي يمكن العثور عليها في شكل إلكتروني أو الاطلاع على وثائق نظام العمل بالمملكة، ويمكن الاطلاع على معلومات تفصيلية عن نظام العمل السعودي حسب آخر التعديلات من خلال الموقع الإلكتروني للجنة الخبراء وتطرقنا إلى عقوبات العمل السعودية الجديدة 1443 و النظام السعودي بالعمل.