وفرت وزارة الموارد البشرية دليلا كاملا عن احتساب نسب توطين المهن والأنشطة العقارية حيث أوضحت أنه عند احتساب نسبة التوطين من إجمالي أعداد العاملين يتم التقريب إلى نسبة العشرات من “0.49” فأقل ومنها يقرب إلى “0”، ومن 0.5 فأعلى فيقرب إلى نسبة “1”، كما تطرقت من خلال الدليل الإرشادي إلى الوصف الوظيفي للمهنة المستهدفة والمهن المستهدفة والنسب والعديد من الأنشطة.
احتساب نسب توطين المهن والأنشطة العقارية
بالنظر إلى آلية احتساب نسب التوطين فإنها مقسمة إلى 24 مثال تبدأ من موظف واحد وتنتهي عند “100” موظف بالنسبة للعدد الإجمالي للموظفين، كما تم تحديد عدد الموظفين السعوديين المطلوب، وفيما يلي صورة توضح الأمثلة التي تم التطرق إليها من خلال الدليل الإرشادي.
ما هو موعد تطبيق التوطين بحسب الموارد البشرية
بالنظر إلى فترة السماح فهي الفترة التي تكون ما بين تاريخ إصدار القرار وتاريخ بدء تطبيق وتنفيذ هذا القرار، ويمكن للمنشآت خلال هذه الفترة القيام بما يلزم وما يمكنها من تحقيق نسب التوطين من أجل الوصول إلى المستهدف الخاص بالمنشأة، على أن يتم تطبيق العقوبات المنصوص عليها في الدليل الإجرائي وكذلك العقوبات النظامية، بعد أن تنتهي فترة السماح لكافة المنشآت غير الملتزمة بنسبة التوطين، ووجب التنويه إلى أن هناك خطأ ورد في الدليل الإجرائي للوزارة، حيث يتوجب على الراغبين بمعرفة التاريخ الصحيح الاطلاع على التواريخ الآتية:
- تم نشر القرار الوزاري بتاريخ 24 ذو القعدة 1442 هـ
- فترة السماح تبلغ 90 يوما من تاريخ نشر القرار الوزاري
- تابع أيضا: الدليل الإجرائي لتوطين المهن والأنشطة العقاري
- تنفيذ القرار بشكل رسمي سيكون بتاريخ الرابع والعشرين من شهر صفر 1443.