يتساءل الكثير من مستفيدي الضمان الاجتماعي عن مدى تأثير وثيقة العمل الحر على دعم الضمان الاجتماعي، ويعد العمل الحر معرفة أو مهارة يكتسبها الشخص في مجال معين، ويخول هذه التصريح لصاحبه بالعمل دون الالتزام بدوام كامل أو جزئي أو منشأة حكومية أو خاصة، ولا يتم خلال فترة الاستفادة م هذا المستند تقاضي راتب محدد أو ثابت من جهة معينة.
تأثير وثيقة العمل الحر على دعم الضمان
تعرف وثيقة العمل الحر على أنها وثيقة قانونية معتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويتم منحها للأشخاص الذين يمتلكون مهارات في مجال معين من أجل أن يتمكنوا من العمل بشكل مستقل في أحد الأنشطة التي تقرها الوزارة عن طريق بوابة العمل الحر الإلكترونية ، وتستمر صلاحية وثيقة العمل الحر لمدة سنة كاملة من تاريخ الإصدار، ونريد التذكير أن إصدار وثيقة العمل يتطلب مجموعة من الشروط وأهمها أن يكون المتقدم سعودي الجنسية فهي لا تمنح للمقيمين على الأراضي الحجازية، وبالنسبة لموضوع هل تؤثر أم لا فهي لا تملك أي تأثير على استحقاق معاش الضمان الاجتماعي.
هل هناك تأثير مباشر على التوظيف من وثيقة عمل حر
يتساءل أيضا الأشخاص عن وجود تأثير للوثيقة على التوظيف، وقد تم الإجابة من قبل وزارة الموارد البشرية ذلك بعد اسقبال مجموعة كبيرة من الأسئلة حول الموضوع، وقالت الوزارة أنه لا يوجد أي تأثير بين وثيقة والتوظيف، حيث إن الأفراد الغير موظفين لا تتأثر فرصتهم بالتوظيف في حالة كانوا يمتلكون وثيقة عمل حر ، ولا داعي للقلق بشأن هذه الوثيقة التي لا علاقة لها، وليس شرطا أن يكون المتقدم للوثيقة متفرغ، ويمكنه العمل وهو على رأس عمله.