حددت وزارة الخدمة المدنية السعودية ضوابط الترقية الاستثنائية في لائحة الموارد البشرية التنفيذية، وشملت اللائحة المحددة كافة القوانين والأنظمة المتبعة في المملكة لترقية الموظفين للمراتب المختلفة حسب السلم الوظيفي السعودي ، وبالنسبة للمراتب التي يتم الترقية إليها أو منها فإن اللائحة لم تنص على هذا الأمر وهذا يعني أن تشمل جميع المراتب الوظيفية السعودية الحكومية.
ضوابط الترقية الاستثنائية حسب لائحة الموارد البشرية
- يجب أن يكون لدى الموظف أربع سنوات من الخبرة من أجل الانتقال إلى المرتبة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة في حال تم ترقية الموظف من المرتبة السابقة إلى مرتبة أعلى بشكل استثنائي من قبل الوزير المختص
- يجب أن يكون الموظف قد حصل على خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالث عشر والرابع عشر أو أحد منهما ويجب أن يكون قد تم ترقية الموظف صاحب المرتبة 14 إلى المرتبة الأخيرة وهي الخامس عشر بشكل استثنائي من قبل الوزير
- يجب وجود المؤهلات المناسبة حسب التصنيف الوظيفي في الخدمة المدنية في حال قام الوزير بترقية الموظف رتبتين وليس مرتبة واحدة ويجب أن يكون لديه مؤهلات علمية مناسبة لذلك
- يجب وجود تقييم ممتاز أو ما يعادله للترقية إلى وظيفة شاغرة بمعدل مرتبتين
- يلزم ان لا يتجاوز عمر المرشح 55 عام في حالة أراد الوزير المختص أن يقوم بترقيته لرتبتين وليس لمرتبة، ويجب أن يكون قد مضى في وظيفته سنة كاملة على الأقل
- لا تسمح اللائحة بالترقية الاستثنائية إن لم يمضي على ترقيت الموظف الأولى الاستثنائية عامين، وفي بعض الحالات الأخرى لا يتم ترقية الموظف مرة أخرى إلا بعد مضي ثلاث سنوات على الأقل على ترقيته الأولى الاستثنائية.
ما هو نظام الترقيات الجديد في السعودية
تم إصدار لائحة الموارد البشرية من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة وهي تنظم جميع الأمور الخاصة بالموظفين الجدد وترقيات الموظفين الحاليين إضافة إلى التمديد والتعاقد والإعارة، وتبدأ المواد الخاصة بالترقية من المادة صاحبة الرقم 46 وتنتهي عند 58.