وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع العام والقطاع الخاص وذلك بعد انتهاء العقد بين الطرفين أو انتهاء خدمة الموظف المتقاعد حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أساسيات حقوق الموظف بحسب نظام العمل السعودي، وتعتبر كمكافأة بعد قضاء الموظف خدمته في الشركة لمدة طويلة باستثناء بعض الحالات التي يحصل فيها على مكافأة نهاية الخدمة حتى لو ترك العامل عمله بإرادته، حيث سيتم التطرق إلى حالات حصول الموظف على المكافأة بالرغم من تركه للعمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعين الخاص والعام
ينص الفصل الرابع في الباب الخامس في قانون العمل السعودي على أن قيمة مكافأة نهاية الخدمة يتوجب منحها للعامل السعودي الموجود في القطاع الحكومي، ويتم احتساب المكافأة على النحو الآتي:
- سيتم احتساب أجرة 15 يوم عن كل عام من الأعوام الخمسة
- سيتم احتساب شهر كامل عن كل عام بعد إنهاء أول خمس سنوات
- سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 عن أجزاء السنة الأخيرة بقدر ما يحصل عليه بأجر سنة كاملة
- يحصل الموظف على ما يقارب ثلث هذه المكافأة أو بنسبة 33% بعد أن يكون قد أتم سنتين في الخدمة ويستحق ثلثي المكافأة بعد استمرار مدة الخدمة في ذات الوظيفة أكثر من خمسة سنوات
- يستحق مكافأة نهاية الخدمة الموظف بالكامل في حال زيادة نسبة الخدمة على عشرة أعوام، ويكون ذلك بعد أن يقوم بتقديم استقالته بملء إرادته.
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
يتوجب تسجيل الدخول في رابط موقع الحاسبة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة ، ومن ثم وضع البيانات المطلوبة، كما يمكن الحصول على خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق تقرير “كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين“، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل السعودي ينص على وجود عدة حالات تستطيع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى في حال استقالة العامل، ويمكن التعرف على ذلك من خلال تقرير “معايير حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة“، ويتم ذلك بحسب ما ينص عليه قانون العمل السعودي والمعمول به حاليا.
