الحرمان من العلاوة السنوية وهي ما تم تداوله خلال الأيام الماضية عبر وسائل السوشيال ميديا، حيثُ بدأ المعلمين بالبحث عن الشروط التي يجب أن تتوفر للحصول على العلاوة السنوية من قبل وزارة التعليم، وقد كانت الوزارة في وقت سابق شرحت الطريقة التي يمكن من خلالها معرفة الموظف الذي يحصل على العلاوة والموظف الذي سيحرم منها، من خلال بعض المعايير والتي ذكرت في الدستور في المادة 24 التابعة للائحة التعليمية.
الحرمان من العلاوة السنوية
- يتضمن الدليل الإجرائي للمعلمين الخاص بالعلاوات السنوية الذي يتم الحصول عليها الحالات التي يتم فيها حرمان الموظف من العلاوة التي تضاف سنوياً على الراتب، وذلك من خلال المادة التي نص عليها القانون، ويتم الحرمان من العلاوة السنوية لبعض الحالات والتي ينص عليها القانون على النحو التالي:
- لا تضاف العلاوة للموظف الذي يغيب عن العمل لفترة دون التوصل مع الجهات المسؤولة وإبلاغها بعزر مقبول، وذلك خلال تجاوز 15 يومياً خلال العام الماضي
- لا تضاف العلاوة السنوية لمن لا يقوم بعمل تجديد لرخصة مزاولة المهنة خلال الفترة التي وضعت من قبل وزارة الخدمة المدنية
- التقويم الوظيفي عامل هام ففي حالة الحصول على تقييم مرضي أو غيره وذلك وفقاً للعام الماضي.
شروط استحقاق العلاوات السنوية 1442
- يجب أن تنطبق جميع الشروط التي إضافتها وزارة التعليم على الموظف حتى يمنح العلاوة السنوية:
- تمنح العلاوة في حالة تساوي الراتب الحالي مع العلاوة السنوية فيتم تطبيق الدرجة الأولى ويمنح العلاوة كاملة
- يجب أن تكون العلاوة التي يحصل عليها أكبر من الزيادة التي تضاف للمرتب عند الترقية لدرجة أعلى
- مع العلم أن جميع الإضافات سوف تتم بصورة تقنية
- يجب أن تكون الدرجة تلي الدرجة السابقة
- بالنسبة لمن حصلوا على ترقية بسبب ظروف استثنائية تضاف العلاوة في حال نصت الشروط على ذلك.
شروط الاستحقاق للموظف المترقي
- الاستمرار بالدرجة الوظيفية لمدة أربعة أعوام
- يجب أن لا يفرض عليه جزاءات نتيجة أحد العقوبات التأديبية
- الحصول على التقدير الوظيفي خلال آخر عامين على جيد جداً
- الاطلاع على جميع الإجراءات الجنائية من خلال سلم الرواتب.