حدد نظام العمل السعودي حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 1443 في المملكة العربية السعودية للموظفين، وقد تم حصر عدد حالات المكافأة في ثلاث حالات من ضمنها في حال انتهاء العلاقة العمالية بين الطرفين بسبب تقديم الاستقالة من العمل وكانت خدمته قد وصلت إلى عشر سنوات أو أكثر من ذلك، فيمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى ولو هو من قام بتقديم الاستقالة.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- واستكمالا لما تم التطرق إليه سابقا، فإن الحالة الثانية تكون في حال انتهاء العلاقة العمالية للمرأة العاملة لفترة ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من بداية الوضع، حينها تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- الحالة الثالثة والأخيرة في حال كانت نهاية العلاقة العمالية بسبب ترك الموظف لعمله بسبب قوة قاهرة تفوق إرادته فيتوجب استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة.
رابط الحاسبة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة
يمكن للموظفين احتساب قيمة المكافأة من خلال رابط حاسبة نهاية الخدمة المقدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يمكن في الخطوة الأولى تحديد نوع العقد ومن ثم اتخاذ الخطوات التالية:
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية
- تحديد الراتب الشهري في آخر شهر قمت بالحصول عليه
- اكتب مدة الخدمة التي قضيتها في ذات الوظيفة بعدد السنوات
- حدد عدد الأشهر إن أردت ذلك
- إذا رغبت أيضا حدد عدد الأيام التي قضيتها في العمل وهو خيار غير ضروري كسابقه
- الآن اضغط على مستطيل اليساوي وفي حال أردت إعادة الحسبة يمكنك الضغط على أيقونة حرف “C” الظاهر باللون باللون البرتقالي.
