معادلة المكافآت والبدلات فهي من ضمن الدليل الإجرائي الخاص بلائحة الموظفين داخل وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية، فقد وضح الدليل جميع الإجراءات التعليمية المتبعة الخاصة بقطاع التعليم، والتي تضمنت العلاوة السنوية والحرمان منها والمكافأة ، والإخلاء من العمل للذهاب لآخر أو بسبب انتهاء الخدمة، كما شملت المكافأة الخاصة بالمشرفين والوكلاء بالمدارس، ويوضح الملف مشروع التسكين بالكامل والعديد من المحتويات الأخرى.
معادلة المكافآت والبدلات
- قامت وزارة التعليم بتحميل الدليل الإجرائي الذي يشمل كافة التكاليف المرتبطة بالرواتب للموظفين بالهيئة التعليمية، وقد وردت معادلة المكافآت والبدلات بالتفصيل كما وضحت المبالغ المالية التي تضاف كل عام على أساس المرتب، وقد جاءت الأبواب على النحو التالي:
- يشمل الباب الأول الفهرس بالكامل ومشروع التسكين
- يبدأ الفصل الثاني بشرح الرتب ورموزها التعليمية بالإضافة للمسميات الوظيفية وغيرها
- يتضمن الفصل الذي يليه كافة المعلومات بداية من سلم الرواتب التعليمية وحتى التسكين لشاغلي الوظائف التعليمية
- يخص الباب الرابع بـ مكافأة نهاية الخدمة، والعلاوة التي تضاف سنوياً مع مكافأة معادلة الرواتب
- بينما الباب الخامس يتضمن ما يخص القادة والوكلاء والمشرفين وكل ما يخص إخلاء الطرف وجميع القرارات التي تتعلق بالحصص الإضافية
- يبدأ الباب السادس بـ مكافأة الحصص الإضافية وينتهي بـ إخلاء الطرف بعد إصدار طي القيد.
مشروع تسكين العاملين بالوظائف التعليمية
- قام مجلس الوزراء باعتماد لائحة الوظائف التعليمية الجديدة التي تطبق على جميع العاملين في الهيئة التعليمية، وقد أضيف إليها مشروع التسكين لجميع العاملين بالهيئة التعليمية وقد بدأ بسلم الرواتب الجديدة، على أن يتم نقل العاملين من السلم القديم لجميع المتوافقين مع البرنامج الجديد، وقد جاء الهدف من عملية التسكين كالتالي:
- سهولة الإجراءات المتبعة للتنقل بين السلم القديم والجديد حسب لائحة التعليم الجديدة بصورة دقيقة
- العمل على تنفيذ اللوائح على أفضل صورة لضمان جودة العمل
- إعداد الموظفين للتعامل مع كافة المستجدات داخل اللائحة
- العمل على رفع الجودة داخل العملية التعليمية بالكامل.
السلم الانتقالي للرواتب
عملت وزارة التعليم على عمل سلم انتقالي للموظفين لتحديد الرتب الخاص بهم والدرجات المختلفة التي يتم على أساسها القيام بتسكينهم.
