تعد آلية حساب نقاط المفاضلة بجدارة أحد الطرق الجديدة المبتكرة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل المفاضلة بين المرشحين للحصول على الوظائف التعليمية في مختلف المدن السعودية، حيث يتم احتساب عدد النقاط بناء على مؤهلات المعلم العلمية والتي تحصل عليها، وكذلك الخبرات العلمية العملية في مجال التدريس ودرجات الاختبار الخاصة بقدرات الجامعيين.
آلية حساب نقاط المفاضلة بجدارة
يتم الاعتماد على عدد من النقاط لأجل الحساب و المفاضلة بين المعلمين وهذه النقاط هي:
- أولا أن يتم الاعتماد على نقاط التقدير التراكمي والتي يجب أن تبلغ في حساب النقاط % من عدد النقاط أو 40 درجة ويتم احتسابها عبر الضرب نسبة المعدل التراكمي والذي حصل عليه الشخص بـ 0.4
- نقاط اختبار القدرات وهي تمثل درجة اختبار القدرات والتي يجب أن تكون 40 درجة أو 40 بالمئة من قيمة نقاط جدارة
- نقاط سنوات التخرج يحصل المستخدم على درجتين عن كل سنة من سنوات التخرج، مثلا إذا حصل المتقدم على المؤهل الدراسي في عام 2015 هذا يعني أنه متخرج من ست سنوات وبالتالي سيحصل على 12 درجة إضافة في مقابل عدد سنوات التخرج.
شروط تعيين المعلمين في الوظائف
- أن يكون المتقدم مستوفي لكل الشروط التي تقرر من قبل وزارة الخدمة المدنية
- يلزم تطبيق المعايير المهنية لمزاولة المهنة
- يشترط أن لا يكون قد سبق إنهاء خدمة المعلم لأي سبب تأديبي
- يشترط على من يود الحصول على رتبة معلم مساعد الحصول على الثانوية العامة أو ما يعادلها
- يجب أن يكون حاصل على درجة الدبلوم لا تقل مدته عن فصل دراسي واحد في التخصص الذي يريد التعيين فيه على رتبة معلم مساعد
- سيتم تعيين المعلم لمدة سنتين على سبيل التجربة، وإذا أثبت صلاحيته في العمل الدراسي سيستمر وإذا لم يحصل ذلك سيتم إنهاء خدمته
- يجب عدم إنهاء خدمته بسبب الإساءة إلى الدين الإسلامي أو النبي محمد أو تبني اتجاهات فكرية تؤثر على الطلاب بشكل سلبي أو الاتهام بقضايا أمنية فكرية متطرفة أو ممارسة أعمال منافية للدين الإسلامي أو السلوك الأخلاقية، أو الإصابة بمرض عقلي أو نفسي.
