ساحتساب مكافأة نهاية الخدمة هي خدمة أساسية تتوفر لجميع الموظفين في السعودية، والمكافأة هي أحد الحقوق الأساسية للعامل حسب نظام العمل السعودي والذي يتضمن أحكام وشروط الحصول عليها وكيفية احتسابها، ويحتوي نظام العمل بالسعودية أحكام خاصة بالمكافآت في نصوصه من أجل تنظيم العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل، وتقليل النزاعات ما بينهم بسبب إنهاء العامل أو صاحب العمل للعلاقات التعاقدية، ويقوم النظام بحفظ الحقوق الخاصة بالعامل والذي يعد الطرف الأضعف.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- أولا الدخول إلى حاسبة نهاية الخدمة في موقع وزارة الموارد البشرية
- تحديد نوع العقد الخاص بالعامل والسبب لإنهاء العلاقات بين العامل وصاحب العمل
- وضع قيمة الراتب ومدة الخدمة بالسنة والأشهر والأيام، وبعدها يجب الضغط على مربع يساوي لتظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف، نريد التذكير أنه وبحسب القانون السعودي يجب على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء العامل المكافأة عندما ينتهي عقد العمل سواء كان تم تحديد المدة أو لم يتم تحديدها، وأتاحت الوزارة حساب المكافأة وفق قواعد وأنظمة خاصة بالعمل السعودي.
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي
- في حال عمل الموظف لمدة سنتين فهو يستحق ثلث المكافأة، ويستحق الثلثين هذه عندما يزيد عدد سنوات الخدمة عن الـ 5 أعوام
- يستحق الموظف المكافأة بعد الخدمة تزيد عن 10 سنوات بعد تقديم الاستقالة اختياريا
- قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة تتم بناء على آخر راتب كان يحصل عليه العامل، ولكن بالنسبة للبدلات والعلاوات فهي ثابتة ويتم احتسابها ضمن تعويض نهاية الخدمة ، وفي حال كانت متغيرة لا يتم احتسابها إذا لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل عليها
- سيتم احتساب أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة في حال بقى العامل سنتين على الأقل وحتى خمس سنوات في خدمة المؤسسة
- يتم احتساب أجر 30 يوما كاملا عن كل سنة من السنوات في حال خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات في المؤسسة التي يعمل بها.
