نظام مكتب العمل للقطاع الخاص وتفاصيله ، حيث أقرت المملكة قانون العمل السعودي وحرصت على الامتثال له جيث أجريت تعديلات وتحسينات جديدة على النظام الدستوري لدعم جميع الحقوق سواء أصحاب العمل أو العمال وحماية حقوقهم وطبقاً للقواعد والأنظمة الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام لأنه سيساعد في خلق البيئة المناسبة لجميع الأطراف التجارية، وقد تم تعديل حكم عام 2020، وقد تحتاج إلى التحدث إلى محامي شاطر يكون على دراية بنظام العمل السعودية 2021.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص
بموجب قواعد العمل السعودية، فإنه يحفظ حقوق المرأة العاملة ويمنحها عددًا من المزايا منها تفرق بينهن وبين الرجال.بالنظر إلى الخدمات والقدرات التي تقدمها المرأة ودورها المهم في العمل، فإن القانون يفعل ذلك، وتعزز بشكل فعال تقدم وتطور المجتمع داخل المملكة، كما أقرت أنظمة العمل السعودية عدة قوانين تحمي جميع حقوق أصحاب العمل في الصناعة ويتضمن النظام، الذي تم سنه على أساس عدة مواد وقضايا تتعلق بتشغيل المرأة ، ما يلي:
نظام مكتب العمل للمرأة العاملة
- ويوضح نظام العمل أنه يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدتها 4 أشهر، ولا تزيد عن 4 أشهر هذا التصريح صالح لمدة 45 يومًا بعد التسليم وذلك لأنه يشمل فترة ما بعد الولادة وفترة ما قبلها، ولكن يجب تقديم إثبات في تاريخ التسليم المحتمل (أي إثبات طبي).
- كما ينص النظام بوضوح على أنه يمكن للمرأة العاملة أن تأخذ إجازة لمدة عامين بدون أجر لرعاية أطفالها.
- وفقًا للقانون، لا يجوز لها خلال فترة عملها أن تحصل على إجازة أمومة أكثر من 3 مرات وفقًا لأنظمة العمل، في السابق كان العمل يقضي بخدمة سنتين للمرأة التي يحق لها إجازة الولادة
- بموجب القانون ، يجب على المرأة العاملة الحامل تقليل ساعات عملها بمقدار ساعة واحدة على الأقل، ولذلك من الشهر السادس من الحمل كما أنه لا يسمح للمرأة العاملة أثناء الحمل بالعمل لساعات إضافية.
نظام العمل للقطاع الخاص بخصوص الإجازة
- إذا كان الموظف يعمل وفق أنظمة القطاع الخاص، فيحق له إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا وقد تزيد عن إلى 30 يومًا.
- تُدفع الإجازة أيضًا نقدًا إذا كان العامل قد خدم صاحب العمل بشكل مستمر لمدة 5 سنوات.
- كما يطالب العمال بأخذ إجازات في السنة التي يستحقونها ولا يسمح للعمال بالحصول على إجازة براتب.
- يمكن للعامل سواء الوافدين أو السعوديين الحصول على أجر لفترة من الوقت أثناء الإجازة كان ذلك عندما كان العمال يؤدون وظائفهم ويؤدون واجباتهم.
نظام العمل بخصوص الغياب للقطاع الخاص
- يحق للعمال في بعض الحالات الحصول على أجر كامل تتحدد الاستفادة منه بالشروط والحالات التالية:
- في هذه الحالة ، يحق للعامل أجر كامل عن أول 30 يومًا فقط إذا كانت إجازته المرضية لا تتجاوز المدة الإجمالية، سواء كانت متصلة أو متقطعة في حالة 60 يومًا التالي سيكون ثلاثة أرباع الراتب، والأيام الثلاثين القادمة ستكون غير مدفوعة.
- بالإضافة إلى ذلك، تحتسب هذه الإجازة من تاريخ أول إجازة مرضية للعامل، أي إذا انقضى شهران من تاريخ الإجازة أو الإجازة ذات الصلة، والتي تحسب من البداية وتصبح المادة قابلة للتجديد.
تفاصيل نظام العمل بخصوص الرواتب
- تمت مراجعة أساليب العمل الحالية في المملكة وتنظيمها على وجه التحديد وتنقيح الشروط للاستفادة منه يحدد وينظم العلاقة بين صاحب العمل من جهة والموظف الوافد من جهة أخرى، وأبرز الشروط والتعويضات والتعديلات الواردة في هذه اللوائح الجديدة.
- لا يجوز لأصحاب العمل استخدام عمال أو أجانب للعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم (ساعات العمل العادية) إلا إذا كان: هناك أجر إضافي.
- يصبح الحق في الحصول على ساعات العمل 6 ساعات ، أي أقل ، خلال شهر رمضان.
- يجب أن يكون لدى العمال الذين يدخلون المملكة جميع المعارف والخبرات والمهارات التي تتطلبها الحكومة.
- إلزام العمال بدخول البلاد بشكل قانوني لدعم حقوق أصحاب العمل لعماله، ولكن أيضًا لدعم حقوق العمال السعوديين أو غيرهم ضد أصحاب عملهم.
- لا يجوز لأصحاب العمل إبرام عقود عمل مع عمال غير ملتزمين بأحكام الفقرة السابقة.
- لا يوجد عقد وهمي في العقد بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لأصحاب العمل دفع أجور أقل من المبلغ المتفق عليه الذي تمت الموافقة عليه من قبل وزارة العمل ، أي يجب أن يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور.
يستحق الموظف أو العامل أجره كاملاً عند انتهاء الخدمة لأنه مكث في المنشأة لأكثر من 5 سنوات على هذا الأساس يتم حساب التعويض الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف. - أرباب العمل ملزمون بعدم تعريض موظفيهم للخطر أثناء العمل.
- يحق للموظفين العاملين في المنشأة الحصول على مكافأة نهاية خدمة عملهم (أي مكافأة نهاية الخدمة) كما يعتمد على الراتب الذي يتقاضاه والفترة الزمنية المحددة التي يعمل فيها.
