أعلن غن سلسلة من القرارات المهمة من قبل الحكومة السعودية التي من أهمها مسير أجور بند الاجور ١٤٤٤ إضافة إلى توطين عدد كبير من الوظائف وجعلها حصرية للسعوديين وتحديد حد أدنى لأجور للعاملين في هذه الوظائف، ويذكر أن هذه القيم والأرقام معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تعنى بكافة شؤون العمل والعاملين.
مسير أجور بند الاجور ١٤٤٤
- عملت السلطات مع وزارة المالية السعودية لاعتماد الحد الأدنى لأجور العمال والموظفين المعينين تحت هذا التصنيف العمالي في قطاع الوظائف الحكومية، ويحسب مسير أجور بند الاجور ١٤٤٤، هو كالتالي:
| فئة بند الأجور | فئة العمل (أ) |
| قيمة العلاوة السنوية | 125 (ر . س) |
| قيمة بدل النقل | 500 (ر . س) |
| الدرجة الوظيفيّة | قيمة راتب الموظّف |
| المرتبة (1) | 3000 (ر . س) |
| المرتبة (2) | 3125 (ر . س) |
| المرتبة (3) | 3250 (ر . س) |
| المرتبة (4) | 3375 (ر . س) |
| المرتبة (5) | 3500 (ر . س) |
| المرتبة (6) | 3625 (ر . س) |
| المرتبة (7) | 3750 (ر . س) |
| المرتبة (8) | 3875 (ر . س) |
| المرتبة (9) | 4000 (ر . س) |
| المرتبة (10) | 4125 (ر . س) |
| المرتبة (11) | 4250 (ر . س) |
| المرتبة (12) | 4375 (ر . س) |
| المرتبة (13) | 4500 (ر . س) |
| المرتبة (14) | 4625 (ر . س) |
| المرتبة (15) | 4750 (ر . س) |
| فئة بند الأجور | فئة العمل (ب) |
| قيمة العلاوة السنوية | 165 (ر . س) |
| قيمة بدل النقل | 500 (ر . س) |
| الدرجة الوظيفيّة | قيمة الراتب الأساسي |
| المرتبة (1) | 3560 (ر . س) |
| المرتبة (2) | 3725 (ر . س) |
| المرتبة (3) | 3890 (ر . س) |
| المرتبة (4) | 4055 (ر . س) |
| المرتبة (5) | 4220 (ر . س) |
| المرتبة (6) | 4385 (ر . س) |
| المرتبة (7) | 4550 (ر . س) |
| المرتبة (8) | 4715 (ر . س) |
| المرتبة (9) | 4880 (ر . س) |
| المرتبة (10) | 5045 (ر . س) |
| المرتبة (11) | 5210 (ر . س) |
| المرتبة (12) | 5375 (ر . س) |
| المرتبة (13) | 5540 (ر . س) |
| المرتبة (14) | 5705 (ر . س) |
| المرتبة (15) | 5870 (ر . س) |
قيمة العلاوة السنوية للعمال
- أوضحت الوزارات واللجان ذات العلاقة تفاصيل كيفية منح الموظفين العلاوات السنوية بأجر بطرق وفئات مختلفة على النحو التالي:
- البدل السنوي للعاملين من فئة الأجر (أ): يستحق موظفو الفئة أ مكافأة سنوية (125 ر.س) تضاف إلى الراتب الشهري
- الراتب السنوي لموظفي الفئة (ب): يستحق موظف الفئة (ب) مكافأة سنوية مقدارها (165 ر.س) تضاف إلى الراتب الشهري
- البدل السنوي للعاملين بأجر في فئة (ج): يستحق الموظفون من الفئة (ج) مكافأة سنوية مقدارها (205 ر.س) تضاف إلى الراتب الشهري
- البدل السنوي للموظفين في الفئة (د): يستحق الموظفون في الفئة (د) مكافأة سنوية مقدارها (245 ر.س) تضاف إلى الراتب الشهري.
معايير الترقية في رواتب بند الاجور
لقد لوحظ من قبل السلطات والوزارات المعنية أنه يمكن ترقية العمال من خلال جدول بند الاجور، ويحدد جدول بند الراتب رواتبهم من خلال جدول الاجور 1444، وحسب المستوى الفعلي لعملهم بحيث لا يمكن ترقيتهم إلا بعد استيفاء الشروط التالية:
- للترقية من فئة وظيفية إلى فئة أعلى، يجب أن يكون العامل قد أمضى أربع سنوات في الفئة الأدنى التي عمل فيها
- الترقية على أساس معايير الأقدمية الأساسية ومستوى الكفاءة الذي يتمتع بها العامل في المجال
- إذا كان لدى عاملين أو أكثر نفس المستوى من الخبرة والأقدمية، فإن القرار النهائي يعود إلى أعلى درجة
- يحق للموظفين الذين تمت ترقيتهم تقاضي راتب الدرجة الأولى في الفئة التي تمت ترقيتهم إليها.
[ref] وزارة المالية السعودية [/ref]
- بذلك تم التطرق إلى مسير أجور بند الاجور ١٤٤٤.
