مع وفرة الاستفسار عن كم مدة انتهاء التاشيره للعمالة المنزليه ووجود أكثر ثلاثة مليون من العمالة المنزلية ومن جنسيات متعددة ومختلفة، لزم الحديث عن هذا الموضوع واسقاط الضوء على بعض القوانين المتعلقة بالاستقدام و التأشيرة التي تخص العمالة المنزلية التي من المستبعد تماماً الاستغناء عنها من قبل العائلة السعودية.
كم مدة انتهاء التاشيره للعمالة المنزليه في السعودية
- من خلال منصة مساند الرقمية أصبحت جميع أنواع التعاقد فيما يخص العمل تتم الكترونيا من خلال المنصة والبوابة الرقمية مساند ولايعتد حاليا بعقود التواسط التقليديه، والذي من خلال منصة مساند الرقمية يجب دفع رسوم الإستقدام خلال مدة 3 ساعات من انشاء العقد الكترونياً.
- وتكون مدة العقد المقررة بالقانون سنتين و يحق أيضاً لصاحب العمل لمدة (90) يوماً ولمرة واحدة لايمكن أن تكرر تجربة عامل الخدمة المنزلية عند نفس صاحب العمل.
- وفي حالة عدم مقدرة العامل المنزلي على العمل أوعدم كفائته أو رفضه للعمل من دون ذكر سبب فلا يلتزم مكتب الاستقدام إيجاد عامل منزلي آخر، ولكن عليه أن يلتزم بترحيل العامل الى بلده واعادة تكلفة الاستقدام لصاحب العمل مع حسم أجر مايعادل المدة التي قضاها العامل.
- ولعقد العمل مميزات عديدة تختلف بحسب نوع العقد ونوع الإستقدام والتي سيتم الحديث عنها بتفاصيل أخرى في مقالات أخرى لاحقاً.
ما أسباب فسخ عقد العمالة المنزلية
- هنالك عدة أسباب فسخ عقد العمالة المنزلية ومنها مايلي:
- وفاة العامل أو العاملة.
- عدم التمكن من إجتياز الفحص الطبي.
- عدم التمكن من اجتياز الفحص الأمني.
- رفض السفارة السعودية إستصدار تأشيرة سعودية للعامل لأسباب متعلقة بالأمن القومي.
- عدم تمكن العاملة من حضور دورات التدريب المفروضة عليها.
- عدم الالتزام العامل بمواعيد الطيران.
- عدم تمكن العاملة من دخول السعوديه بعد التثبت من مخالفتها للنظام الداخلي.
ما هي الجنسيات المسموحة للاستقدام الى السعودية.
- تم تحديد الجنسيات المسموحة للاستقدام الى السعودية وهي على النحو التالي:
- النيجر.
- الباكستان.
- الفلبين.
- الهند.
- بنجلادش،
- وسريلانكا،
- وفيتنام،
- وأذربيجان،
- وأزباكستان،
- وكمبوديا،
- وبروناي،
- وموريتانيا،
- وأوغندا،
- وإرتيريا،
- ومدغشقر،
- ومالي،
- وكينيا.
- مما سبق نلاحظ من خلال كم مدة انتهاء التاشيره للعمالة المنزليه أن العامل في الخدمة المنزلية في الممكلة، يتمتع بحقوق خاصة وبعقد عمل يضمن له حقوق ويكلفه بواجبات ويمنحه اجازات متاحة وفق قانون العمل السعودي، حيث يجب الالتزام بكل التفاصيل والأحكام دون أي افراط أو تفريط.