العلاوة السنوية لشؤون الحرمين الشريفين هي مبلغ مالي يتقاضاه موظفو الهيئة العامة للحرمين الشريفين في المملكة راتباً سنوي ثابت مقابل أعمالهم المختلفة في الحرمين الشريفين ، كرئاسة عامة للحرمين الشريفين و وزارة الحرمين الشريفين هي إحدى الجهات الحكومية المهمة في المملكة وتهدف إلى تحقيق رسالتها في إعطاء نظرة ثاقبة لأولئك الذين ينوون إقامة العبادة والشعائر في بيئة نقية وآمنة الفجدير بالذكر أن الهيئة تم إنشائها عام 1397هـ بموجب المرسوم الملكي رقم أ/265 الصادر بتاريخ6/11/1397.
العلاوة السنوية لشؤون الحرمين الشريفين
وتجدر الإشارة هنا إلى أن الحكومة الملكية تمنح مكافآت خاصة لموظفي شؤون الحرمين الشريفين ، ويحدد رئيس شؤون الحرمين الشريفين قيمة المكافأة السنوية لموظفيه حسب العمل والمناصب التي يشغلونها ، ومكافآت شؤون الحرمين الشريفين في بداية كل عام هجري ، في بداية التقويم الهجري ، وتُدفع هذه المكافآت للموظفين حسب درجات رواتبهم ، وتُدفع المكافآت إذا كان لدى الموظف 8 سنوات خدمة، وفي حال ترقية الموظف تتوقف المكافأة السنوية إلى أن يقضي 8 سنوات في الرتبة الجديدة وهي مكافأة شؤون الحرمين الشريفين على النحو التالي:
- مكافأة شؤون الحرمين الشريفين لإمام المسجد (أ): 4،570 ريال سعودي
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (ب): 3،675 ريال
- المكافأة السنوية لأئمة المساجد (أ): 2980 ريال
- المكافأة السنوية لأئمة المساجد (ب): 2،385 ريال سعودي
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (ج): 1890 ريال سعودي
- تمنح شؤون الحرمين الشريفين 1790 ريالاً سعودياً لمؤذن المسجد كل عام
- المكافأة السنوية لمؤذن المسجد: 1،395 ريال سعودي
- مكافأة خادم المسجد السنوية: 1195 ريال سعودي.
المفاضلة بين الموظفين على الترقية
- فيما يلي مقارنة الموظفين الذين تمت ترقيتهم في جدول رواتب إدارة شؤون الحرمين الشريفين:
- عندما يقضي الموظف الفترة الزمنية المحددة في وظيفته ، يتم ترقية الموظف من مستوى وظيفته الحالية إلى مستوى أعلى
- لكن في بعض الأحيان توجد مجموعة من الموظفين المؤهلين للترقية ، وفي هذه الحالة ، يستخدم المسؤولون طريقة اختيار أكثر الموظفين مؤهلين للترقية ، واختيار الموظفين عن طريق حساب نقاط الأقدمية
- يتم احتساب نقطة واحدة لكل سنة يقضيها الموظف ، وهي أول أربع سنوات يقضيها الموظف في المنصب
- يتم احتساب 1.5 نقطة كل عام بدءًا من السنة الخامسة وتستمر حتى السنة الثامنة للموظف في المنصب
- بعد ذلك ، يتم احتساب نقطتين كل عام من السنة التاسعة إلى السنة الثانية عشرة.
شروط ترقية الموظفين في السعودية
- عندما يصل الموظف إلى المستوى التاسع أو أقل في الترتيب الوظيفي ، فإن ترقيته إلى مستوى أعلى يتطلب سلسلة من شروط ترقية الموظف ، وهي:
- يجب أن يكون الموظف قد عمل في الوظيفة الحالية لمدة لا تقل عن 12 عاما
- يجب أن يمتلك الموظف مجموعة من المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سيتم نقله إليها
- لا يوجد سبب يمنع الموظف من تلقي تلك الترقية
- يجب أن يكون عنوان الرتبة الجديدة متوافقاً مع الفئة المعتمدة في دليل الفئات ، ويجب ألا يتجاوز العنوان الحد الأعلى لفئة الموظف
- وطبقًا للأحكام المعتمدة ، يجب ألا يترتب على هذه الترقية رتبة أعلى من الرتبة التي يشرف عليها الموظف
- إذا كان أحد الموظفين الذين لديهم أكثر من 12 عامًا في الخدمة لا يفي بهذه المعايير ، فستُعطى الأولوية للموظف الأعلى مرتبة.
- بذلك تم التظرق إلى العلاوة السنوية لشؤون الحرمين.
