الإجازة السنوية بقانون العمل السعودي ، تحتوي العديد من المزايا في العمل ذلك بسبب القانون السعودي ، وتتراوح الإجازة السنوية بين 21 و 30 يومًا، لكن لها شروطها، وقد تأسست المنظمة للعامل وله الحق في إجازة بسبب ولادة أقاربهم أو بسبب الزواج أو بسبب الوفات، ويوم واحد للولادة وثلاثة أيام للزواج وثلاثة أيام للوفاة في حالة كانت الوفاة لأحد الأبناء أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الأخ لا قدر الله، ويحق للعمال الحصول على إجازة حج من 10 إلى 15 يومًا، وتكون مدتها مضمونة في عيد الأضحى، ومرة واحدة فقط خلال فترة العمل بأكملها، بشرط أن يكون المظف قد أمضى في خدمته بالوظيفة مدة عامين متتاليين.
الإجازة السنوية بقانون العمل السعودي
- تلتزم الدائرة الحكومية بتطبيق قانون العمل السعودي الإجازات 2021 على العاملين في الدائرة من خلال عدد من القضايا المهمة، منها:
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي 2021 وهي إجازة بدون أي خصم
- أثناء الإجازة تدفع جميع الأجور للعامل، ولا يحق للعامل التنازل عن الإجازة بعد الحصول عليها
- ومع ذلك إذا لم يحصل العامل على الإجازة فسيتم استبدال الإجازة باعتبارات اقتصادية
- يجب إخطار العمال بإجازتهم قبل 30 يوما على الأقل
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يتعارض هذا النوع من الإجازة مع طبيعة سير العمل
- فيما يتعلق بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص، تطلب الحكومة من أصحاب العمل الالتزام بشروط معينة، على النحو التالي:
- يمكن لأصحاب العمل ترتيب الإجازات والعطلات للعمال وفقًا لاحتياجات عملهم
- يمكن للموظفين أخذ إجازة سنوية بين الموظفين بالتناوب
- أو أن يحصلوا جميعا على إجازة سنوية على الفور
- تدعو الحكومة العمال إلى التمسك بحقهم في أخذ جميع الإجازات السنوية لأن هذا حق لا يجوز التنازل عنه بأي شكل من الأشكال حسب القانون السعودي
- حتى خلال الإجازة السنوية التي يستحقها العامل، يجب على صاحب العمل دفع جميع الأجور المتفق عليها
- نص قانون العمل السعودي بعام 2021 على بعض الشروط الأساسية لاستحقاق الموظف إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي، ومنها:
- يعتمد وقت اختيار الإجازة السنوية على صاحب العمل وليس العامل
- مدة الإجازة لا تقل عن 21 يوما ولا تقل عن 21 يوما
- يمكن تمديد الإجازة إلى 30 يوما
- إذا عمل العامل مع السلطات لمدة خمس سنوات على الأقل، يمكنه الحصول على الزيادة في الراتب
- في حالة إنهاء الخدمة، يحق للعمال الحصول على مخصصات خلال جميع عطلاتهم ولمزيد من المواد والحكام في القانون يرجى زيارة موقع وزارة الموارد البشرية على موقها الخاص وفي حال وجود استفسارات حول بعض القوانين يجب الاتصال على رقم الموارد البشرية المجاني وهو 19911.
أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي
ينص قانون العمل السعودي على أحكام خاصة بشأن استقالة وإنهاء عقود العمل في السعودية، بغض النظر عما إذا كانت فترة العمل محددة أم لا، بحيث يكون لعقد العمل فترة محددة ويتفق عليها العامل مع صاحب العمل، وإذا أراد العامل إنهاء العقد قبل المدة المحددة، فعليه أن يدفع لصاحب العمل المدة المتبقية في العقد، ولكن إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يحق للعامل إنهاء العقد، وتقديم إنذار كتابي إلى صاحب العمل لإخطاره بإنهاء العمل قبل شهر من الاستقالة، ويستمر عقد العمل خلال فترة الإخطار بإنهاء العمل، وخلال هذه الفترة، لا يحق للعامل استلام راتبه، وإن أحكام الاستقالة تتلخص في قانون العمل السعودي على النحو التالي:
- وفقا للقانون السعودي، لكل عامل سعودي وغير سعودي الحق في الاستقالة، بحيث يمكن للعامل الاستقالة بحرية وإنهاء أي التزامات ملزمة ناشئة عن عقد العمل
- استقالة غير السعودي لها شكل قانوني في قانون العمل، ويمكنه إنهاء عقد العمل، ويسمح القانون له بحرية طلب إنهاء الخدمة والاستقالة الكتابية
- للعمال الحق في الاستقالة خلال مدة محددة يحددها قانون العمل في المملكة
- إذا كان العقد غير مقيد بفترة محددة، يحق للعامل الاستقالة في أي وقت، ذلك مع مراعاة الامتثال للقواعد الموضوعة لإنهاء العمل، والتي تنص على أن إنهاء عقد العمل لن يسبب ضررا لعمل الموظف وصاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة بحالة الاستقالة
- إذا اقترح صاحب العمل الاستقالة وإنهاء عقد العمل، فيحق له أن يدفع للموظف مكافأة خلال فترة الخدمة، وتحسب المكافأة على أساس نصف الشهر عن السنوات الخمس الأولى من العمل وراتب شهر عن كل سنة لاحقة، وتحسب المكافآت التي يستحقها العامل على أساس آخر راتب، وفيما يلي المعلومات التفصيلية لمكافآت نهاية الخدمة بعد تقديم الاستقالة:
- إذا تم إنهاء العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أقل من سنتين، فلا يحق للعامل إنهاء مكافأة نهاية الخدمة
- إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت مدة الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات، فيحق للعامل ثلث الأجر
- في حال انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل وتجاوزت خدمته 5 سنوات وهي لا تزيد عن عشر سنوات، فيحق للعامل ثلثي المكافأة
- إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، وكانت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر، يستحق العامل المكافأة بشكل كامل
- في حال إنتهاء علاقة العمل في غضون 6 أشهر بعد الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر بعد الولادة، يحق للمرأة المهنية الحصول على مكافأة كاملة
- إذا استقال الموظف بسبب قوة قاهرة وقام بإنهاء العلاقة، يحق للموظف الحصول على أجر كامل.
ساعات العمل في القطاع الخاص والحكومي
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن عدد ساعات العمل في السعودية، سواء في القطاع الخاص أو الدوائر الحكومية، هو قانونيا 48 ساعة فقط في الأسبوع أو 8 ساعات في اليوم، وأضافت الوزارة أنه سيتم تخفيض عدد ساعات العمل ذلك خلال شهر رمضان المبارك بسبب الصيام والإرهاق وسيتم تخفيض عدد الساعات من 8 ساعت إلى 6 ساعات يومياً وبذلك يكون العامل قد عمل 36 ساعة في الأسبوع، وتقسم ساعات العمل بالسعودية على النحو التالي:
- تحدد ساعات العمل وفترات الراحة ليوم العمل، ولا يجوز للعمال العمل بشكل مستمر لأكثر من 5 ساعات دون راحة أو أكل أو صلاة، ولا تقل عن 30 دقيقة في كل مرة
- يجب ألا يبقى العمال في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم
- لا يتم احتساب أوقات الصلاة والراحة والوجبات في وقت العمل الفعلي
- تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال هذا النموذج إلى خلق بيئة عمل مرنة حتى يتمكن المواطنون والمواطنات في المملكة من الحصول على بيئة عمل مناسبة لهم، ومن المفيد الحصول على فرص إضافية ومرنة من خلال هذا النموذج المرن وفي العمل على زيادة الدخل المادي، ويعتبر هذا النموذج جذابا للقطاع الخاص والأفراد الخاضيعين لنظامه
- بذلك قد تم التطرق إلى معرفة الإجازة السنوية بقانون العمل السعودي بالإضافة لـ أحكام الاستقالة وايضا تم التطرق إلى مكافأة نهاية الخدمة بحالة الاستقالة وأخيرا ساعات العمل في القطاع الخاص والحكومي
