معايير التقاعد المبكر حددتها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وهي عبارة عن شروط يجب على العاملين في القطاعات الخاصة المشاركة في نظام التأمينات الاجتماعية استيفاؤهم للتأهل للحصول على معاش تقاعدي مبكر، وذلك وفقًا لسنوات عمل الموظف، والحالة الصحية والاجتماعية، وعوامل مهمة أخرى تحدد ما إذا كان الموظف يستحق المعاش التقاعدي أم لا يستحقه.

معايير التقاعد المبكر في السعودية

عادة ما تكون خطط التقاعد في مؤسسات مختلفة عندما يبلغ الموظف 60 عامًا، لأنه في هذا العمر لا يمكنه أداء مسؤوليات وظيفته بالكامل، ويحتاج إلى الراحة والابتعاد عن ضغوط العمل، وفي بعض الأحيان قد يحتاج الموظفون أو العمال إلى التقاعد قبل سن الستين، ويسمح النظام السعودي للمشتركين في التأمينات الاجتماعية بالتقاعد مبكرا وفق بعض الشروط وهي:

  1. أن يكون عمر المتقدم أقل من ستين سنة
  2. أن لا تقل المدة الفعلية للاشتراك في التأمينات الاجتماعية عن 300 شهر أي خمسة وعشرون سنة
  3. يترك المشترك عمله للاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية.

معايير التقاعد المبكر في السعودية

موعد استحقاق الراتب التقاعدي المبكر

بعد أن يتقدم المواطنون السعوديون المشاركون في التأمينات الاجتماعية بـ طلب التقاعد المبكر ، ويتقاعدون من العمل ويستوفون شروط التقاعد المبكر للمشاركين في التأمينات الاجتماعية، يحصل المتقاعد عليه على معاش التقاعد المبكر، بعد شهر من تاريخ تقديمه لطلب الصرف، ويستمر في الدفع. طالما أن صاحب المعاش يتعهد بعدم العمل في أي عمل مقيد من قبل نظام التأمين، وإذا عاد إلى ممارسة العمل فإن المعاش التقاعدي سيتم إلغاءه أو حتى لو قام بالمشاركة في أنشطة التأمينات.

التعليقات

اطرح استفسارك لنجيب عليه!