قيمة العلاوة السنوية هو مبلغ من يُدفع بشكل منتظم في كل سنة لجميع العاملين في الهيئات والمؤسسات في القطاعين العام والخاص، ووفقًا لـ نظام الخدمة المدنية المعمول به في بعض البلدان، يلزم هذا القانون جميع الشركات والمؤسسات بدفع العلاوة وإلا سيخضع المخالف للمسؤولية القانونية، حيث تمت الموافقة على هذه العلاوة الدورية لتشجيع العمال وتقديراً لدورهم في النهوض بالمجتمع والمملكة وتعد السعودية من الدول العربية الأكثر اهتماما بالتغريدات الدورية، لما لها من اهتمام كبير بعامليها في جميع القطاعات.

قيمة العلاوة السنوية للموظفين في المملكة

  1. تختلف قيمة العلاوة السنوية في السعودية حسب رتبة ودرجة وظيفية العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، ويتم الزيادة في الرتبة والدرجة حسب الخبرة والفعالية والارتفاعات التي يقبلها العاملون في المملكة، وبذلك تكون قيمة العلاوة في المملكة كما يلي:
  • المستوى الأول له مكافأته تتراوح بين 300 و 600 ريال سعودي
  • المستوى الثاني علاوته ما بين 320 و 620 ريال سعودي
  • تبلغ العلاوة السنوية للمستوى الثالث بين 340 و 640 ريال سعودي
  • المستوى الرابع يتقاضى ما بين 300-580 ريال سعودي
  • المستوى الخامس يتحصل على علاوة تبلغ ما بين 380 و510 ريال سعودي
  • تبلغ المكافأة السنوية للمستوى السادس تقريبا 400 ريال سعودي.

قيمة العلاوة السنوية للموظفين في المملكة

جدول العلاوة للمعليمين في السعودية

عاااجل:  ما هو رقم التبليغ عن الخادمات الهاربات 1442.. كيفية تقديم بلاغ إلكتروني عن هروب العمالة المنزلية 2021
المستوى / المسمى المعلم ومساعد المعلم المعلم الممارس المعلم المتقدم المعلم الخبير
المستوى الأولى 300 500 540 600
المستوى الثاني 320 520 560 620
المستوى الثالث 340 540 580 640
المستوى الرابع 360 540 580 ــ
المستوى الخامس 380 580 ــ ــ
المستوى السادس 400 ــ ــ

تعديلات سلم رواتب الخدمة المدنية

  • كانت تعديلات سلم رواتب الخدمة المدنية 2022 على النحو التالي
  • تصحيح المادة 17 بحيث أصبح يتم منح الترفيع وفقًا للمقياس المرتبطة بهذا النظام من خلال منح الشخص بشكل مباشر المرتبة الأعلى من الرتبة التي يشغلها في نفس فئة الوظيفة، وسيتم ذلك من اليوم الأول من كل سنة مالية
  • لا يجوز منع دفع الراتب أو العلاوة إلا بأمر من السلطة المختصة، ولا يجوز أن يتجاوز المبلغ المحجوز خلال الشهر ثلث صافي  مدفوعاته السنوية باستثناء استحقاقات النفقة، وإذا تم تعليق الراتب بسبب مطالبته بدين خاص من الحكومة، فسيحصل على دفعة تمهيدية
  • كما تم إجراء بعض التعديلات على تخصيص جدول مدفوعات الخدمة المدنية على النحو التالي:
  • تقبل العلاوة المفوضة بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مصنعه داخل المملكة أو خارجها، ووفق الأوامر المحددة في لائحة الحقوق والمزايا
  • يجوز تفويض الخدمات بعد موافقة من صاحل العمل، ويشمل ذلك الهيئات الحكومية والجمعيات الغبر الوطنية والمؤسسات الغير الهادفة للربح، ويمكن للجهة الحكومية أن تتبنى عاملي يندرجون تحت نظام الخدمة العامة
  • تعديل المادة 37 بحيث أصبح يجوز استثناء بعض الوظائف من بعض أحكام هذه اللائحة بالاتفاق مع ما ينظم القانون بالتعاون مع وزارة المالية وهكذا تطرقنا إلى قيمة العلاوة السنوية و جدول العلاوة للمعليمين و تعديلات سلم رواتب الخدمة المدنية.
عاااجل:  التبليغ عن هروب خادمة إلكترونيا عبر أبشر

ما هي معايير تحديد قيمة العلاوة السنوية

  • تُدفع المكافآت السنوية سنويًا في بداية السنة المالية للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية والمستفيدين من معايير تحديد العلاوة السنوية ويتم تقييم الموظفين بناءً على عدة معايير لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على مكافأة سنوية أم لا وأهم هذه المعايير هي:
  1. الرتب هي 15 درجة على سلم رواتب الخدمة المدنية لكل مرتبة حسب أهمية الوظائف التي يؤديها الموظف مقارنة بالوظائف الأخرى، وتزداد حسب مستوى المهام والصعوبة التي يطلبها الموظف
  2. سنوات الخبرة: هي مجموع السنوات المهنية التي قضاها العامل في العمل
  3. درجة الوظيفة: تزداد الدرجة الوظيفية للموظف مع عدد السنوات التي يبدأ فيها العمل.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.