يعد نظام الترقية الاستثنائية الخاص أحد وسائل تحسين حماس الموظفين للعمل، مما يؤدي إلى تحسين إدارة العمل، ويشجع الموظفين على المنافسة الكاملة وإكمال المهام، وذلك للحصول على فرص الترقية، وهو ما ينعكس بشكل طبيعي في زيادة الوظائف، وذلك للحصول على زيادة الراتب شهريا.
شروط الترقية الاستثنائية وزارة التعليم 1445
وزارة التعليم السعودية لديها سلسلة من شروط الترقية الخاصة ويتوجه لبنظام الخاص بوزارة التعليم بالشكر للموظفين والمعلمين وجهودهم المستمرة لإنجاح العملية التعليمية، والشروط هي كالتالي:
- يجب أن يكون لدى المتقدم المؤهلات والشهادات الأكاديمية المناسبة للعمل الذي يقوم به
- لم يحصل الموظف على ترقية خاصة أثناء عمله الدائم.
- يجب أن لا يتجاوز عمر الموظف 55 سنة.
- يجب أن يكون الموظف قد عمل في منصبه الحالي لأكثر من عام.
- يتمتع الموظف بامتياز في دقة العمل والأداء الجيد وسرعة إنجاز المهام.
- عدد الموظفين الذين تمت ترقيتهم على مدار العام 50 موظف أي لا يتجاوز 1٪ من عدد الموظفين الكلي.
شروط الترقية الاستثنائية بجامعة الملك سعود
- حددت جامعة الملك سعود شروط الترقيات الخاصة وأدرجت كل موظف وعامل في سلسلة من الشروط والمحددات المطلوبة للترقيات الخاصة على النحو التالي:
- يجب أن يكون المتقدم حاصل على مؤهل أو شهادة أكاديمية للحصول على الوظيفة التي يريد الالتحاق بها
- تقييم للأداء الوظيفي لمقدم الطلب خلال السنوات القليلة الماضية التي يرغب في الترقية إليها، مع إعطاء الأولوية لعدم قبول أداء وظيفي أقل من ممتاز
- يجب أن يكون العمال أو الموظفين دون سن 55
- يجب أن يمتلك المتقدم المؤهلات الأكاديمية المطلوبة للترقية إلى المرتبة التالية
- لا يتم احتساب الإجازة الخاصة أو عدم السفر إلى بلد أو وكالة حكومية ضمن تجربة العامل
- الترقية غير مطلوبة إذا كان الموظف طالب من الخارج أو حضر دورة تدريبية في المملكة لأكثر من 6 أشهر.
الائحة التنفيذية للموارد البشرية
- تنص اللائحة التنفيذية سلسلة من الشروط المطلوبة لـ ترقية الموظف، بما في ذلك التالي:
- تقييم جميع الأعمال من قبل أعضاء هيئة التدريس والأفراد العاملين في الجامعة من قبل أعضاء الجامعة
- تحديثات الجامعة للأفراد الحاصلين على مؤهلات ودرجات علمية في الجامعة
- إعداد تقرير موضوعي للعاملين والموظفين داخل الجامعة لتقييم عمل كل منهم
- منح الجامعة “جائزة الموظف المثالي” للتعبير عن التقدير والفخر للموظف بهدف تحفيز وتشجيع وتطوير وزيادة المنافسة بين الموظفين
- تهدف الترقيات إلى تحفيز الموظفين وتحسين مهاراتهم والمساهمة في الجودة العالية والفعالية في إنجاز العمل المطلوب.
