أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرارا وزاريا بالموافقة على تسجيل عقود توطين التشغيل والصيانة بشكل خدمات إلكترونية، في نطاق الخدمات التي تقدمها خدمات عقود الجهات العامة والوزارات والهيئات عبر منصة “قوى”، هذا وتهدف هذه الخدمة إلى تتبع توطين عمليات الجهات العامة وعقود الصيانة، ومدى التزام الجهات بمعدلات التوطين المستهدفة في تلك العقود، كما تدعم جهود الوزارة لزيادة فرص العمل للسعوديات لمشاركة المرأة في سوق العمل.
الموارد البشرية.. اعتماد توثيق عقود توطين الصيانة والتشغيل بالجهات العامة
ينطبق قرار توثيق عقود توطين الصيانة والتشغيل على جميع الوكالات التي لديها عقود مع هيئات ووكالات حكومية بتمويل حكومي بنسبة 51٪ على الأقل، بما في ذلك عقود التشغيل والصيانة، والتنظيف الحضري، وتشغيل وصيانة الطرق، والتموين، وعقود تشغيل تكنولوجيا المعلومات وصيانتها.
يطالب القرار جميع المنشآت التي تتوفر على عقود تشغيل وصيانة مع جهات عامة بإرفاق بيانات هذه العقود عن طريق منصة “قوى”، وذلك عن طريق خدمة توطين عقود التشغيل والصيانة، على أن تبدأ بداية ديسمبر 2023 المقبل حسب حجم المنشآت للمرحلة الأولى كونها منشآت عملاقة، لتبدأ المرحلة 2 للمرافق الكبيرة في 1 يونيو 2024، والمرحلة 3 لجميع المرافق الأخرى بتاريخ ديسمبر 2024.
منصة قوى
والجدير بالذكر أن منصة قوى مصممة لتكون الواجهة الرئيسية لقطاع الأعمال، وهي مصممة لتنظيم وتتبع جميع المعاملات بين جميع الأطراف في النظام، بما في ذلك الموظفين والمؤسسات الحكومية والخاصة بطريقة آلية وفورية، ودون الحاجة للمعاملات الورقية.
كيفية توثيق العقود للموظفين من قوى
- يمكن توثيق عقود الموظفين من خلال منصة قوى الالكترونية، وذلك عبر اتباع ما يلي من إجراءات:
بدء المرحلة الثالثة من إلزام المنشآت بتوثيق 80% من عقود الموظفين عبر منصة #قوى
تهدف خدمة توثيق العقود إلى حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية (صاحب العمل والموظف)، وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته.https://t.co/jEovbNWSKo pic.twitter.com/QDgtBU9riy
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) July 5, 2023
- تسجيل في منصة قوى، إذا كنت قد سجلت بالفعل، يرجى تسجيل الدخول.
- سجّل الدخول إلى حسابك المؤسسي.
- حدد خدمة “إدارة العقود والتوثيق” من الخدمات الإلكترونية
- أدخل بيانات المنشأة (البريد الإلكتروني، هوية مندوب المنشأة)
- أدخل البيانات الأولية للموظف: (الموظفون السعوديون: رقم الهوية وتاريخ الميلاد الهجري.)، (الموظفون المقيمون: رقم الإقامة وتاريخ الميلاد بالتقويم الميلادي.)
- أدخل معلومات الاتصال بالموظف (رقم الهاتف المحمول والبريد الإلكتروني)
- قم بتعبئة بيانات عقد العمل (المسمى الوظيفي، مدة العقد، ساعات العمل، الالتزامات المالية)
- مراجعة وتقديم الطلب.
