تضع وزارة الموارد البشرية، من خلال لوائح قانون العمل، قوانين للعاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، بحيث للعامل الحق في تسوية مع صاحب العمل بجميع حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء التعاقد.
معايير استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- يحق للعمال الذين يعرضون الاستقالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من سنتين ولكنها أقل من خمس سنوات ، يكون الأجر ثلث الأجر الكامل
- إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات ، يُدفع ثلثا الأجر
- يحق للعمال الحصول على مكافأة بقدر أجر كامل عند الاستقالة إذا كانوا قد خدموا 10 سنوات أو أكثر
- إذا استقال العامل أوالعاملة بسبب الزواج أو الولادة ، فيتقاضى أجرًا كاملاً عن فترة عمله التي لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ الزواج أو الولادة
- إذا تم إنهاء العقد خلال هذه الفترة ، يحق لصاحب العمل احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام قانون العمل السعودي.
هل يحرم الموظف من المكافأة؟
- تؤكد المادة 88 الخاصة بمكافآت نهاية الخدمة في وزارة الموارد البشرية ونظام العمل السعودي على استحقاق الموظف للمكافأة لأنها جزء من النظام العام ولا يجوز مخافتها أو تجاوزها، ومن الأمثلة على هذه الأعمال هي:
كم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص بالسعودية
- إذا هاجم عامل صاحب عمل أو مدير
- عدم قيام العامل بالمهام الموكلة إليه بموجب عقد العمل
- بالإضافة إلى ذلك ، أخفق العمال في اتباع تعليمات السلامة التي أعلنها أصحاب العمل
- دليل على سوء سلوك العامل أو الإخلال بالشرف والأمانة
- إذا تسبب العامل في إهمال متعمد في العمل وتسبب في خسائر فادحة لصاحب العمل ، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل إبلاغ السلطة المختصة
- التغيب عن العمل لأكثر من 20 يومًا في السنة أو 10 أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب التغيب
- في حالة التغيب عن العمل لمدة عشرة أيام في السنة أو عشرة أيام متتالية ، يجب تقديم إشعار كتابي ؛ بعد خمسة أيام، بالإضافة إلى تقديم إشعار خطي
- إذا استخدم العامل منصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية غير لائقة
- يفشي العامل الأسرار الصناعية أو الأسرار التجارية أو يستقيل قبل عامين من توظيفه.
المادة 88 من نظام العمل
تنص المادة 88 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعمال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، كما يجب أن يتم استلام جميع المدفوعات المستحقة في غضون أسبوع واحد على الأكثر بعد انتهاء العلاقة التعاقدية إذا أنهى العامل العقد طبعا، أيضا يجب على صاحب العمل أن يخصم من المبلغ المستحق للعامل أي دين مستحق له مقابل عمله.
